Tu aimerais intégrer une organisation stimulante, un milieu innovant et qui priorise le développement durable et l'environnement? Bien qu'ils aident des gouvernements, entreprises petites ou grandes dans l'atteinte de leurs objectifs ou à évaluer les situations, cette entreprise est très ambitueuse au niveau de approche ESG et l'avenir en matière de développement durable. Ils cumulent d'ailleurs de prestigieux prix depuis plusieurs années. Et bien j'ai le rôle pour toi !
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Au niveau Canadien, ton rôle sera de développer et diriger la stratégie des médias sociaux de l'entreprise. Tu travailleras dans un environnement de travail rapide où la créativité et l'innovation sont encouragés ! Avec tes collègues de l'équipe marketing, tu aura un rôle stratégique à jouer en faisant la promotion des objectifs de l’entreprise sur les médias sociaux et en valorisant ses employés.
Avantages
- Salaire compétitif.
- Mode de travail hybride 2 jours au bureau/ semaine.
- Belle culture d'entreprise et possibilités de développement de carrière multiples
- Contrat de 12 mois avec forte possibilité de permanence ou de progression de carrière.
Responsabilités
- Créer, mettre en œuvre et gérer la stratégie de médias sociaux.
-Gérer et superviser le contenu et le calendrier de publication sur les médias sociaux.
- Collaborer avec les partenaires internes en vue de la production de contenu intéressant destiné aux plateformes de médias sociaux.
- Analyser les résultats et faire des recommandations.
- Mener des campagnes de marketing payantes sur les médias en ligne.
Qualifications
- Cumuler un minimum de 3 ans d'expérience en médias sociaux.
- Anglais avancé requis (tu collaboreras avec des collègues à travers le Canada au quotidien).
- Avoir un esprit d'analyse.
- Aimer être à l'affut des nouvelles tendances.
- Maîtriser les outils associés aux médias sociaux et aux plateformes numériques.
Sommaire
Contacte-moi maintenant pour mentionner ton intérêt!
Vanessa :)
vanessa.lavoie@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Tu aimerais intégrer une organisation stimulante, un milieu innovant et qui priorise le développement durable et l'environnement? Bien qu'ils aident des gouvernements, entreprises petites ou grandes dans l'atteinte de leurs objectifs ou à évaluer les situations, cette entreprise est très ambitueuse au niveau de approche ESG et l'avenir en matière de développement durable. Ils cumulent d'ailleurs de prestigieux prix depuis plusieurs années. Et bien j'ai le rôle pour toi !
Au niveau Canadien, ton rôle sera de développer et diriger la stratégie des médias sociaux de l'entreprise. Tu travailleras dans un environnement de travail rapide où la créativité et l'innovation sont encouragés ! Avec tes collègues de l'équipe marketing, tu aura un rôle stratégique à jouer en faisant la promotion des objectifs de l’entreprise sur les médias sociaux et en valorisant ses employés.
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- Mode de travail hybride 2 jours au bureau/ semaine.
- Belle culture d'entreprise et possibilités de développement de carrière multiples
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...
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- Créer, mettre en œuvre et gérer la stratégie de médias sociaux.
-Gérer et superviser le contenu et le calendrier de publication sur les médias sociaux.
- Collaborer avec les partenaires internes en vue de la production de contenu intéressant destiné aux plateformes de médias sociaux.
- Analyser les résultats et faire des recommandations.
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Qualifications
- Cumuler un minimum de 3 ans d'expérience en médias sociaux.
- Anglais avancé requis (tu collaboreras avec des collègues à travers le Canada au quotidien).
- Avoir un esprit d'analyse.
- Aimer être à l'affut des nouvelles tendances.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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