Spécialiste rémunération globale
poste permanent
Québec, hybride
J'ai demandé à l'équipe pourquoi cette entreprise plutôt qu'une autre et voici les points qui sont ressortis :
- la notoriété positive de l'entreprise (qui est connue pour son excellence dans son domaine);
...
- l'esprit collaboratif ressenti dans l'entreprise (et la chance de travailler conjointement avec plusieurs experts);
- l'équipe (parce qu'ils travaillent dans le plaisir);
- la reconnaissance (puisqu'ils aiment souligner les grandes comme les petites victoires).
Si ces différents points te parlent également, tu pourrais trouver le bonheur professionnel dans ce rôle de Spécialiste rémunération globale pour une entreprise considérée comme un chef de file dans son industrie et participer activement à sa (très) grande croissance.
Avantages
En rejoignant cette équipe de rémunération globale et cette entreprise reconnue, tu aurais droit aux avantages suivants :
- un salaire compétitif selon l'expérience;
- des programmes d'assurances collectives et REER avec cotisation de l'employeur;
- 4 semaines de vacances en débutant;
- la chance de participer au déploiement de tous les processus en rémunération globale;
- et surtout, la chance d'évoluer professionnellement dans une superbe équipe.
Responsabilités
Voici ce à quoi ressemblerait ton quotidien de Spécialiste rémunération globale :
- participer au déploiement de différents programmes de rémunération globale (structures et échelles salariales, entre autres)
- communiquer et conseiller les gestionnaires en matière de rémunération globale
- participer aux processus d'évaluation salariale et d'évaluation de rendement
- effectuer des évaluations de poste (benchmark)
- offrir des formations aux employés sur les différents programmes
- mettre sur pied différentes politiques de rémunération
- mettre à jour et analyser toutes les données relatives à la rémunération globale
- toutes autres tâches connexes à la mise sur pied de processus de rémunération globale..
Qualifications
Le meilleur point de ce poste est que l'entreprise souhaite avant tout engager une personnalité avant un CV. Ils s'adapteront donc selon le niveau que tu peux leur offrir. Voici les qualifications nécessaires pour bien réussir dans ce poste de Spécialiste rémunération globale :
- entre 2 et 8 ans d'expérience en rémunération globale;
- anglais avancé;
- une aisance avec les systèmes informatiques RH;
- une belle curiosité professionnelle;
- un intérêt de te développer professionnellement;
- un côté analytique développé!
Sommaire
Tu crois être la personne qu'il nous faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.ca
À bientôt :)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Spécialiste rémunération globale
poste permanent
Québec, hybride
J'ai demandé à l'équipe pourquoi cette entreprise plutôt qu'une autre et voici les points qui sont ressortis :
- la notoriété positive de l'entreprise (qui est connue pour son excellence dans son domaine);
- l'esprit collaboratif ressenti dans l'entreprise (et la chance de travailler conjointement avec plusieurs experts);
- l'équipe (parce qu'ils travaillent dans le plaisir);
- la reconnaissance (puisqu'ils aiment souligner les grandes comme les petites victoires).
Si ces différents points te parlent également, tu pourrais trouver le bonheur professionnel dans ce rôle de Spécialiste rémunération globale pour une entreprise considérée comme un chef de file dans son industrie et participer activement à sa (très) grande croissance.
Avantages
En rejoignant cette équipe de rémunération globale et cette entreprise reconnue, tu aurais droit aux avantages suivants :
- un salaire compétitif selon l'expérience;
- des programmes d'assurances collectives et REER avec cotisation de l'employeur;
- 4 semaines de vacances en débutant;
...
- la chance de participer au déploiement de tous les processus en rémunération globale;
- et surtout, la chance d'évoluer professionnellement dans une superbe équipe.
Responsabilités
Voici ce à quoi ressemblerait ton quotidien de Spécialiste rémunération globale :
- participer au déploiement de différents programmes de rémunération globale (structures et échelles salariales, entre autres)
- communiquer et conseiller les gestionnaires en matière de rémunération globale
- participer aux processus d'évaluation salariale et d'évaluation de rendement
- effectuer des évaluations de poste (benchmark)
- offrir des formations aux employés sur les différents programmes
- mettre sur pied différentes politiques de rémunération
- mettre à jour et analyser toutes les données relatives à la rémunération globale
- toutes autres tâches connexes à la mise sur pied de processus de rémunération globale..
Qualifications
Le meilleur point de ce poste est que l'entreprise souhaite avant tout engager une personnalité avant un CV. Ils s'adapteront donc selon le niveau que tu peux leur offrir. Voici les qualifications nécessaires pour bien réussir dans ce poste de Spécialiste rémunération globale :
- entre 2 et 8 ans d'expérience en rémunération globale;
- anglais avancé;
- une aisance avec les systèmes informatiques RH;
- une belle curiosité professionnelle;
- un intérêt de te développer professionnellement;
- un côté analytique développé!
Sommaire
Tu crois être la personne qu'il nous faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.ca
À bientôt :)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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