Spécialiste Sécurité et Réseau

En tant qu'administrateur sécurité réseau sur Québec, vous participerez à la conception et l’implantation de solutions réseautique innovantes en mode multi-projets.
Poste 90 % télétravail, 10 % sur place.


Avantages
Pour quelles raisons souhaitez-vous obtenir cet emploi d’administrateur sécurité réseau ?

•Télétravail et heures flexibles
•Assurances collectives
•Télémédecine
•REER avec participation de l’employeur
•Formation continue


Responsabilités
Vos principales responsabilités en tant que spécialiste sécurité et réseau seront:

•Élaboration et implantation de solutions technologique innovantes autant du point de vue réseau, solutions sans-fil et sécurité TI
•Installation et configuration équipements réseau tels commutateurs, plateformes de routage et pare-feu
•Effectuer des mises à niveau du système
•Utiliser et configurer les outils de surveillance du réseau pour identifier et résoudre les problèmes avant que la dégradation du service ne se produise


Qualifications
Pour exceller dans ce poste, vous devrez avoir les compétences suivantes :

•Expérience en design et amélioration d’infrastructure réseau
•Capacité à comprendre de manière globale une architecture réseau
•Connaissances approfondies des concepts de réseautique (réseau local, VPN, Routage, VLAN, DHCP, DNS, TCP/IP, etc.) ;
•Connaissance approfondie des environnements réseaux Cisco (Routeur/Switch, Cisco ISE, DNA Center)
•Agilité au niveau de la sécurité des serveurs et des réseaux (Fortinet, Meraki, F5 etc.)
•Bilingue (Anglais / Français)
•Facilité en communication et gestion du temps

Les compétences suivantes sont des atouts:

•Certification Cisco (CCNP, CCIE)
•Certification Fortinet (NSE4 NSE5)
•Expérience dans des environnements ZéroTrust et/ou "High Availability"


Sommaire
Discutez davantage de ce rôle avec moi : caroline.toucheron@randstad.ca 418 573.6385
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*L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.