Notre client, Nestlé Nespresso, est le leader du marché du café haut de gamme. Il s'agit de l'une des sociétés opérationnelles du groupe Nestlé qui connaît la plus forte croissance.
Nous recrutons actuellement des chefs d'équipe à temps plein pour une toute nouvelle boutique à Gatineau !
...
Vous agirez en tant qu'ambassadeur de la marque Nespresso. Ce poste implique des horaires variables et une certaine formation qui commencera à partir de la fin avril afin d'être prêt pour l'ouverture de la boutique en mai.
Avantages
- Développement de carrière
- Salaire compétitif de 19$ de l’heure + Bonis trimestriel
- Machine gratuite, crédit mensuel de 40 $ pour des capsules café et uniforme de travail complet.
- Accès à un tarif réduit pour le programme d’assurance ; Randstad Advantage
- Environnement de travail positif et favorable à l'esprit d'équipe
- Remise en magasin et bien plus,
Responsabilités
En tant que spécialiste principal des stocks de la boutique, vous travaillerez sur la logistique et la gestion des stocks, vous organiserez et aiderez au bon fonctionnement de la boutique. Vous interagirez avec le personnel de la boutique, clients et le directeur de la boutique, tout en respectant les exigences en matière de qualité, de sécurité, de santé et de l'environnement.
Vous devrez également :
- Maintenir quotidiennement des interactions avec la logistique ;
- Fournir régulièrement des informations au Responsable de la boutique concernant l'état des stocks ;
- Maintenir un système de contrôle des stocks qui fournit des informations précises et à jour concernant les commandes de stock actuelles
commandes de stock en cours ;
- S'assurer que les transferts logistiques sont effectués avec les bons paramètres d'approvisionnement de la boutique ;
- Recevoir et vérifier les marchandises reçues à la Boutique, en suivant les politiques et procédures ;
- Analyser les statistiques de vente sur les gammes de stock avec BM pour comprendre les meilleurs vendeurs et les stocks à faible rotation,
Utiliser ces informations pour assurer un transfert logistique correct ;
- Revoir les niveaux de stock dans l'entrepôt, et sur la base du modèle de planification de la production et de l'historique des ventes,
s'assurer qu'ils répondent aux exigences de livraison spécifiées ainsi qu'aux demandes des clients ;
- Promouvoir et développer des actions pour rationaliser les processus et améliorer la qualité avec la logistique ;
- Le stockage dans l'arrière-boutique/hors site est bien entretenu, les zones sont identifiables et le stock est bien conservé dans le respect des directives de sécurité et d'exploitation.
dans le respect des règles de sécurité et de fonctionnement ;
- Le système de zone rouge fait l'objet d'un suivi et d'un rapport et le stock est renvoyé à l'entrepôt principal conformément aux directives.
directives ;
- Former tout le personnel de la boutique aux procédures d'inventaire (nouveau personnel ou lorsqu'il y a une nouvelle formation) ;
- Gérer une équipe de 1 à 6 spécialistes des stocks en fonction du volume du magasin et aider le BM à évaluer les performances.
évaluations ;
- Exécuter, créer et soumettre des plans d'action d'inventaire en collaboration avec BM pour les résultats dépassant 1 % d'écart d'ABS.
d'écart par rapport à l'ABS ;
- Archiver et classer la documentation relative à la gestion des stocks conformément aux procédures internes ;
- S'assurer que toutes les formations obligatoires sont effectuées à temps et mises à jour annuellement pour l'équipe des stocks ;
- Responsable de l'inventaire mensuel (diriger, exécuter, gérer le travail administratif dans les délais) et de l'élaboration et de l'exécution du plan d'action.
de développer et d'exécuter le plan d'action à mettre en place (si les résultats ne sont pas conformes aux objectifs) ;
- S'assurer que la Boutique est propre - bien ordonnée, que l'équipement adéquat est utilisé/disponible, correctement présenté, que la zone de recyclage est pleinement fonctionnelle et qu'il n'y a aucun risque de contamination.
disponible, correctement présentée, que la zone de recyclage est pleinement fonctionnelle et que les déchets sont gérés ;
- Remplir quotidiennement les vitrines de capsules, de machines et d'accessoires en respectant le principe FIFO (First in First out).
(premier entré, premier sorti) ;
- S'assurer que le stockage au sol de la boutique est utilisé au maximum de son potentiel et que l'éventail des stocks est adéquat ;
maintenu systématiquement en respectant les directives TQM et en étant précis avec les directives ;
- S'intégrer à l'équipe et contribuer à la réalisation des objectifs communs ;
- Maintenir une approche proactive des interactions avec les clients et les consommateurs ;
- Adhérer à la politique d'hygiène de Nespresso lorsqu'il est en uniforme complet les jours où il n'y a pas de livraison de stock.
livraisons ;
- Être à jour avec les directives de vente ;
- S'assurer que les différents espaces de la Boutique sont conformes aux directives internationales ;
- Participer au processus de qualité - First in First out ;
- Respecter les exigences de qualité, de santé et de sécurité au travail et d'hygiène de Nespresso ;
- Utiliser des chaussures de sécurité et des équipements de sécurité personnels appropriés - gants, chaussures à embout d'acier, etc.
lors de la manipulation du stock ;
- Se référer au document de contrôle : "Gestion des stocks" et s'assurer du respect total de la procédure au moins une fois par mois.
sur une base mensuelle minimum ;
- Vous êtes responsable du respect des directives de sécurité de Nespresso dans l'espace de stockage et l'arrière-boutique ;
- Responsable du respect des règles de sécurité de l'environnement de travail en s'assurant que tout le personnel respecte et porte les EPI et les règles de sécurité.
respectent et portent l'EPI et les règles de sécurité à tout moment et agissent en conséquence (ex : signaler tout écart de conduite).
comportement inapproprié).
Qualifications
- Diplôme d'études secondaires ;
- Expérience dans le contrôle
-Expérience en gestion d'entrepôts
Sommaire
Si l’emploi vous intéresse, appliquer dès maintenant!
Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité.
Au plaisir de discuter avec vous!
#RN1
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, Nestlé Nespresso, est le leader du marché du café haut de gamme. Il s'agit de l'une des sociétés opérationnelles du groupe Nestlé qui connaît la plus forte croissance.
Nous recrutons actuellement des chefs d'équipe à temps plein pour une toute nouvelle boutique à Gatineau !
Vous agirez en tant qu'ambassadeur de la marque Nespresso. Ce poste implique des horaires variables et une certaine formation qui commencera à partir de la fin avril afin d'être prêt pour l'ouverture de la boutique en mai.
Avantages
- Développement de carrière
- Salaire compétitif de 19$ de l’heure + Bonis trimestriel
- Machine gratuite, crédit mensuel de 40 $ pour des capsules café et uniforme de travail complet.
- Accès à un tarif réduit pour le programme d’assurance ; Randstad Advantage
- Environnement de travail positif et favorable à l'esprit d'équipe
- Remise en magasin et bien plus,
Responsabilités
En tant que spécialiste principal des stocks de la boutique, vous travaillerez sur la logistique et la gestion des stocks, vous organiserez et aiderez au bon fonctionnement de la boutique. Vous interagirez avec le personnel de la boutique, clients et le directeur de la boutique, tout en respectant les exigences en matière de qualité, de sécurité, de santé et de l'environnement.
...
Vous devrez également :
- Maintenir quotidiennement des interactions avec la logistique ;
- Fournir régulièrement des informations au Responsable de la boutique concernant l'état des stocks ;
- Maintenir un système de contrôle des stocks qui fournit des informations précises et à jour concernant les commandes de stock actuelles
commandes de stock en cours ;
- S'assurer que les transferts logistiques sont effectués avec les bons paramètres d'approvisionnement de la boutique ;
- Recevoir et vérifier les marchandises reçues à la Boutique, en suivant les politiques et procédures ;
- Analyser les statistiques de vente sur les gammes de stock avec BM pour comprendre les meilleurs vendeurs et les stocks à faible rotation,
Utiliser ces informations pour assurer un transfert logistique correct ;
- Revoir les niveaux de stock dans l'entrepôt, et sur la base du modèle de planification de la production et de l'historique des ventes,
s'assurer qu'ils répondent aux exigences de livraison spécifiées ainsi qu'aux demandes des clients ;
- Promouvoir et développer des actions pour rationaliser les processus et améliorer la qualité avec la logistique ;
- Le stockage dans l'arrière-boutique/hors site est bien entretenu, les zones sont identifiables et le stock est bien conservé dans le respect des directives de sécurité et d'exploitation.
dans le respect des règles de sécurité et de fonctionnement ;
- Le système de zone rouge fait l'objet d'un suivi et d'un rapport et le stock est renvoyé à l'entrepôt principal conformément aux directives.
directives ;
- Former tout le personnel de la boutique aux procédures d'inventaire (nouveau personnel ou lorsqu'il y a une nouvelle formation) ;
- Gérer une équipe de 1 à 6 spécialistes des stocks en fonction du volume du magasin et aider le BM à évaluer les performances.
évaluations ;
- Exécuter, créer et soumettre des plans d'action d'inventaire en collaboration avec BM pour les résultats dépassant 1 % d'écart d'ABS.
d'écart par rapport à l'ABS ;
- Archiver et classer la documentation relative à la gestion des stocks conformément aux procédures internes ;
- S'assurer que toutes les formations obligatoires sont effectuées à temps et mises à jour annuellement pour l'équipe des stocks ;
- Responsable de l'inventaire mensuel (diriger, exécuter, gérer le travail administratif dans les délais) et de l'élaboration et de l'exécution du plan d'action.
de développer et d'exécuter le plan d'action à mettre en place (si les résultats ne sont pas conformes aux objectifs) ;
- S'assurer que la Boutique est propre - bien ordonnée, que l'équipement adéquat est utilisé/disponible, correctement présenté, que la zone de recyclage est pleinement fonctionnelle et qu'il n'y a aucun risque de contamination.
disponible, correctement présentée, que la zone de recyclage est pleinement fonctionnelle et que les déchets sont gérés ;
- Remplir quotidiennement les vitrines de capsules, de machines et d'accessoires en respectant le principe FIFO (First in First out).
(premier entré, premier sorti) ;
- S'assurer que le stockage au sol de la boutique est utilisé au maximum de son potentiel et que l'éventail des stocks est adéquat ;
maintenu systématiquement en respectant les directives TQM et en étant précis avec les directives ;
- S'intégrer à l'équipe et contribuer à la réalisation des objectifs communs ;
- Maintenir une approche proactive des interactions avec les clients et les consommateurs ;
- Adhérer à la politique d'hygiène de Nespresso lorsqu'il est en uniforme complet les jours où il n'y a pas de livraison de stock.
livraisons ;
- Être à jour avec les directives de vente ;
- S'assurer que les différents espaces de la Boutique sont conformes aux directives internationales ;
- Participer au processus de qualité - First in First out ;
- Respecter les exigences de qualité, de santé et de sécurité au travail et d'hygiène de Nespresso ;
- Utiliser des chaussures de sécurité et des équipements de sécurité personnels appropriés - gants, chaussures à embout d'acier, etc.
lors de la manipulation du stock ;
- Se référer au document de contrôle : "Gestion des stocks" et s'assurer du respect total de la procédure au moins une fois par mois.
sur une base mensuelle minimum ;
- Vous êtes responsable du respect des directives de sécurité de Nespresso dans l'espace de stockage et l'arrière-boutique ;
- Responsable du respect des règles de sécurité de l'environnement de travail en s'assurant que tout le personnel respecte et porte les EPI et les règles de sécurité.
respectent et portent l'EPI et les règles de sécurité à tout moment et agissent en conséquence (ex : signaler tout écart de conduite).
comportement inapproprié).
Qualifications
- Diplôme d'études secondaires ;
- Expérience dans le contrôle
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Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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