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Superviseur à la paie - Montréal

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Poste : Superviseur à la paie
    Durée : Poste permanent disponible immédiatement
    Emplacement : Centre-Ville de Montréal

    Aimeriez-vous joindre une équipe dynamique en forte croissance ? Le domaine de l'hôtellerie vous attire ?
    Ce groupe est présent à travers le Canada et nous sommes à la recherche d'un superviseur à la paie afin de travailler sur différents projets d'amélioration et d'intégration de processus.

    Vous aimeriez travailler en étroite de collaboration avec l'équipe des ressources humaines et des finances ? Communiquez vos idées et mettre en valeur vos connaissances en innovation ? Ce poste permanent au cœur du centre-ville de Montréal est disponible immédiatement !

    Avantages
    Assurances et avantages sociaux dès le jrs 1
    Rabais sur tout le groupe (restauration & hôtel)
    Accès à la salle de sport gratuitement
    Rabais sur le stationnement sur place
    Accessible facilement en transport en commun
    3 semaines de vacances + journées personnelles



    Responsabilités
    Supervision du traitement de la paie
    Formation et évaluation des employés du département de la paie
    Responsable de bien communiquer avec les différents partenaires du groupe (interne & externe)
    Agir activement dans l'élaboration et l'amélioration d'un plan d'innovation pour améliorer les procédures en place
    Communiquer avec les membres de la direction et apporter des idées constructives
    Répondre aux questions des employés en cas de besoin
    Gestion des assurances collectives
    Autres tâches connexes en lien avec la paie

    Qualifications
    Formation dans un domaine connexe (Association Canadienne de la paie)
    Bilinguisme :Français & Anglais
    Expérience pertinente en amélioration des procédures et des processus
    Facilité à travailler en équipe
    Excellent niveau de communication, capacité à présenter ses idées


    Sommaire
    Ce poste permanent de superviseur à la paie à Montréal est pour vous ?
    Vous avez une personne de votre réseau qui pourrait avoir de l'intérêt pour ce rôle ?

    Communiquez avec moi par courriel à pascal.bellerose@randstad.ca
    Au plaisir d'échanger avec vous.
    Pascal

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Poste : Superviseur à la paie
    Durée : Poste permanent disponible immédiatement
    Emplacement : Centre-Ville de Montréal

    Aimeriez-vous joindre une équipe dynamique en forte croissance ? Le domaine de l'hôtellerie vous attire ?
    Ce groupe est présent à travers le Canada et nous sommes à la recherche d'un superviseur à la paie afin de travailler sur différents projets d'amélioration et d'intégration de processus.

    Vous aimeriez travailler en étroite de collaboration avec l'équipe des ressources humaines et des finances ? Communiquez vos idées et mettre en valeur vos connaissances en innovation ? Ce poste permanent au cœur du centre-ville de Montréal est disponible immédiatement !

    Avantages
    Assurances et avantages sociaux dès le jrs 1
    Rabais sur tout le groupe (restauration & hôtel)
    Accès à la salle de sport gratuitement
    Rabais sur le stationnement sur place
    Accessible facilement en transport en commun
    3 semaines de vacances + journées personnelles



    Responsabilités
    Supervision du traitement de la paie
    Formation et évaluation des employés du département de la paie
    Responsable de bien communiquer avec les différents partenaires du groupe (interne & externe)
    Agir activement dans l'élaboration et l'amélioration d'un plan d'innovation pour améliorer les procédures en place
    Communiquer avec les membres de la direction et apporter des idées constructives
    Répondre aux questions des employés en cas de besoin
    Gestion des assurances collectives
    Autres tâches connexes en lien avec la paie

    Qualifications
    Formation dans un domaine connexe (Association Canadienne de la paie)
    Bilinguisme :Français & Anglais
    Expérience pertinente en amélioration des procédures et des processus
    Facilité à travailler en équipe
    Excellent niveau de communication, capacité à présenter ses idées


    Sommaire
    Ce poste permanent de superviseur à la paie à Montréal est pour vous ?
    Vous avez une personne de votre réseau qui pourrait avoir de l'intérêt pour ce rôle ?

    Communiquez avec moi par courriel à pascal.bellerose@randstad.ca
    Au plaisir d'échanger avec vous.
    Pascal

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.