Superviseur Assurance Qualité

Le superviseur agit comme leader pour la gestion de l’assurance-qualité. Il devra apporter le support à la production et solutionner les problématiques quant à la gestion de la qualité, des non conformités, incluant les qualifications des matières premières et des fournisseurs. Il aura sous sa supervision l'équipe de l'assurance qualité et il travaillera en étroite collaboration avec les employés syndiqués et non-syndiqués de production.

Avantages
Salaire compétitif
Usine climatisé
Régime de retraite avec cotisation de l'employeur
Assurances collectives payé en partie pas l'employeur
Programme d’achat d’actions
Programme d’aide aux employés
Employeur soucieux de la santé et sécurité
Une équipe de direction engagée
Ambiance agréable et milieu de travail stimulant
Formation continue
Cafétéria sur place

Responsabilités
Superviser l'équipe d'assurance qualité
Être impliqué sur le terrain pour constater les politiques qualité, les procédures et les standards de qualité
Gérer les anomalies, les non-conformités, les plaintes clients/fournisseurs et s’assurer que des mesures correctives sont mises en place
Gérer les modifications dans les procédures en place et gérer le système documentaire
Gestion des audits internes et externes
Analyse des statistiques et des KPI (non conformités, plaintes clients, plaintes fournisseurs, risques…)
Toutes autres tâches connexes.

Qualifications
DEC, certificat ou Bac en gestion de la qualité, génie industriel, chimique ou génie des procédés
Expérience en supervision de personnel
Expérience en audit
Expérience en imprimerie (atout)
Bilinguisme avancé (niveau rédaction et parlé)


Sommaire
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Pour appliquer, c'est par ici:

Samuel Leblanc-Filion
courriel : samuel.leblanc-filion@randstad.ca
cell : 514-232-9036 (8h à 17h lundi au vendredi)


*Le masculin a été utilisé seulement afin d'alléger le texte*
**Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats(es) retenus(es).**

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.