Superviseur atelier mécanique

Je cherche un superviseur d'atelier mécanique qui rêve d'intégrer une compagnie en pleine expansion et qui n'hésite pas à investir avec ses gens et des projets d'amélioration continue. Je cherche quelqu'un qui est passionné par la gestion des opérations de maintenances mécaniques dans un cadre où l'on prend soin des employés. On doit avoir le soucis de la qualité du travail bien fait et la santé et sécurité.

Avantages
Horaire de jour en semaine
Bonus annuel
REER avec cotisation de l'employeur
Assurances collectives complètes
3 semaines de vacances minimum
Réévaluation salariale annuelle
Ordinateur portable et cellulaire fournis
Les gestionnaires sont toujours ouverts aux nouvelles idées
Entreprise qui a comme mission de se classer #1 dans son secteur
Travailler avec une équipe passionnée

Responsabilités
Mobilisation, supervision et formation d'une équipe de mécaniciens poids lourds
Amélioration continue de son secteur
Gestion Santé et Sécurité en tout temps et pour tous
Gestion des opérations de maintenance préventives et correctives
Travail en équipe avec les autres superviseurs et les autres départements
Gestion des horaires, de la charge de travail, des objectifs de son équipe
Analyse de la productivité

Qualifications
Avoir au moins 3 ans en tant que superviseur d'atelier mécanique poids lourds
Être organisé
Avoir de l'énergie à revendre
Avoir le bien être de ses gens et de l'entreprise à coeur
Anglais de base

Sommaire
Vous vous reconnaissez ? Ne tardez plus à me faire parvenir vos coordonnées afin que je puisse vous connaître.

Envoyez moi votre cv et un petit mot de présentation par courriel ou appelez-moi pour plus d'informations
Maude Drolet-Marchand

- Mon courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
- Mon LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maude-drolet-marchand-20687815b
- Mon téléphone : 438-341-3418 (appels ou texto 8ham à 17h pm lundi au vendredi)

Au plaisir de vous parler! Maude

* Le masculin est utilisé uniquement d'allégement du texte*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.