Superviseur aux comptes payables
Montréal est
Horaire hybride 3 jours de télétravail
Logiciels : Dynamics 365 - D365
Vous êtes une référence aux comptes fournisseurs et vous sentez prête à évoluer vers un rôle de supervision?
J'ai l'opportunité pour vous ! Joindre une superbe équipe de travail, dynamique et chaleureuse, une organisation qui a le vent dans les voiles et qui possède de belles valeurs humaines.
...
Avantages
Poste permanent
Salaire entre 65-90K selon expérience
Bonus de 5%
Horaire hybride 3 jours de télétravail
Heures de travail 37.5 h, flexible
Assurances dès votre entrée en poste
Assurances personnalisées en fonction de vos besoins (choix entre plusieurs plans)
Service de télémédecine en ligne
3 jours flexibles pour congé mobile
3-4 semaines de vacances
Fermeture des bureaux à Noel
REER avec participation de 5%
Gym et cafétéria sur place
Responsabilités
Relevant de la Gestionnaire des comptes à payer, vos principales responsabilités seront de:
- superviser les activités du service des comptes payables
- résout les problèmes complexes peu communs
- contact principal auprès des fournisseurs et des clients internes
- superviser l'équipe avec l'aide la Gestionnaire (équipe d'une douzaine de personnes)
- formation des nouveaux employés aux comptes payables
Qualifications
Bilinguisme fonctionnel
5 ans d'expérience aux comptes payables + Expérience en gestion OU 8 ans d'expérience aux comptes à payer
A l'aise avec les environnements en mouvement et le volume
Aimer le travail d'équipe,
Sommaire
Intéressé à joindre cette équipe dynamique et professionnelle, faites-moi parvenir votre candidature au laurence.rustenholz@randstad.ca
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Ce poste ne vous rejoint pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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A l'aise avec les environnements en mouvement et le volume
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