NOUVELLE OPPORTUNITÉ À DRUMMONDVILLE !
Poste: Paie-maître
Type de poste : Poste permanent à temps plein
Lieu: Drummondville
Type d'horaire: Horaire flexible en télétravail hybride
Salaire: Entre 75 000$ et 85 000$
...
Une superbe entreprise bien établie et en croissance dans le domaine du transport sur le marché de l'Amérique du Nord depuis 10 ans est à la recherche d'un(e) spécialiste de la paie pour s'ajouter à leur super équipe située à Drummondville. Joignez-vous dès maintenant en tant que paie-maître chez cette belle entreprise à Drummondville et profitez de nombreux avantages en emploi dès l'embauche!
Avantages
En tant que paie-maître vous aurez les avantages suivants:
- Salaire offert entre 55 000$ et 65 000$/annuellement
- Horaire flexible, variable.
- Télé-travail hybride de 3 jours au bureau et 2 à la maison par semaine (au choix de l'employé)
- Salle de gym sur place
- Entreprise très bien établie et avec une excellente santé financière
- Assurances collectives
- Budget employé pour le sport et le bien-être
- REER avec participation de l'employeur
- Plusieurs semaines de vacances
- Environnement de travail agréable et dynamique
Responsabilités
En tant que Paie-Maître, les principales responsabilités seront:
• Assurer hebdomadairement le traitement, l’analyse et le transfert des paies pour l’ensemble du personnel syndiqué et non syndiqué;
• Gérer les banques d’heures, congés de maladie, vacances et congés sans solde;
• Veiller à l’application du cadre règlementaire relié à la rémunération des employés ainsi que des règles de la CCQ et des conventions collectives applicables;
• Assurer la gestion des périodes de paie, connaître et appliquer les changements apportés aux taux CNESST et aux constantes gouvernementales;
• Produire les chèques en remboursement des dépenses encourues par les employés;
• Procéder à l’adhésion aux assurances collectives et au régime de retraite de l’employé;
• Répondre aux questions des employés, superviseurs et agences gouvernementales dans les délais prescrits;
• Réaliser des rapports mensuels (Rapports CCQ, syndicats, régime de retraite et assurances collectives, etc.);
• Réaliser les tâches annuelles telles que le calcul des vacances, des avantages sociaux, la révision des salaires, la gestion des taux CCQ, le paiement des bonis et des REER, etc.
• Procéder aux activités de fin d’année concernant les DAS, les assurances, les régimes de retraite, l’AE, la RRQ, la RQAP, les RRS et préparer les divers rapports gouvernementaux;
• Émettre les T4 et les relevés 1 de tous les employés;
• Effectuer les écritures comptables nécessaires (Salaires, pensions alimentaires, DAS, etc.);
• Produire tout autre document pertinent (Confirmation, relevé d’emploi, etc.).
Qualifications
Possédez-vous les compétences requises ?
• Minimum 5 années d'expérience avec le traitement du cycle complet de la paie;
• Expérience dans le domaine de la construction et avec la CCQ ;
• Connaissance des règles générales de la gestion de la paie (conventions, primes, normes);
• Connaissance du logiciel Maestro;
• Excellentes aptitudes en communication;
• Capacité de travailler sous la pression des délais stricts;
• Organisation et minutie;
• Excellente maîtrise de la suite office.
Sommaire
Ce poste à la paie à Drummondville vous intéresse ?
Envoyez votre CV à amelia.nault@randstad.ca dès maintenant.
Amélia
438 596 2879
amelia.nault@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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NOUVELLE OPPORTUNITÉ À DRUMMONDVILLE !
Poste: Paie-maître
Type de poste : Poste permanent à temps plein
Lieu: Drummondville
Type d'horaire: Horaire flexible en télétravail hybride
Salaire: Entre 75 000$ et 85 000$
Une superbe entreprise bien établie et en croissance dans le domaine du transport sur le marché de l'Amérique du Nord depuis 10 ans est à la recherche d'un(e) spécialiste de la paie pour s'ajouter à leur super équipe située à Drummondville. Joignez-vous dès maintenant en tant que paie-maître chez cette belle entreprise à Drummondville et profitez de nombreux avantages en emploi dès l'embauche!
Avantages
En tant que paie-maître vous aurez les avantages suivants:
- Salaire offert entre 55 000$ et 65 000$/annuellement
- Horaire flexible, variable.
- Télé-travail hybride de 3 jours au bureau et 2 à la maison par semaine (au choix de l'employé)
- Salle de gym sur place
- Entreprise très bien établie et avec une excellente santé financière
- Assurances collectives
- Budget employé pour le sport et le bien-être
- REER avec participation de l'employeur
- Plusieurs semaines de vacances
...
- Environnement de travail agréable et dynamique
Responsabilités
En tant que Paie-Maître, les principales responsabilités seront:
• Assurer hebdomadairement le traitement, l’analyse et le transfert des paies pour l’ensemble du personnel syndiqué et non syndiqué;
• Gérer les banques d’heures, congés de maladie, vacances et congés sans solde;
• Veiller à l’application du cadre règlementaire relié à la rémunération des employés ainsi que des règles de la CCQ et des conventions collectives applicables;
• Assurer la gestion des périodes de paie, connaître et appliquer les changements apportés aux taux CNESST et aux constantes gouvernementales;
• Produire les chèques en remboursement des dépenses encourues par les employés;
• Procéder à l’adhésion aux assurances collectives et au régime de retraite de l’employé;
• Répondre aux questions des employés, superviseurs et agences gouvernementales dans les délais prescrits;
• Réaliser des rapports mensuels (Rapports CCQ, syndicats, régime de retraite et assurances collectives, etc.);
• Réaliser les tâches annuelles telles que le calcul des vacances, des avantages sociaux, la révision des salaires, la gestion des taux CCQ, le paiement des bonis et des REER, etc.
• Procéder aux activités de fin d’année concernant les DAS, les assurances, les régimes de retraite, l’AE, la RRQ, la RQAP, les RRS et préparer les divers rapports gouvernementaux;
• Émettre les T4 et les relevés 1 de tous les employés;
• Effectuer les écritures comptables nécessaires (Salaires, pensions alimentaires, DAS, etc.);
• Produire tout autre document pertinent (Confirmation, relevé d’emploi, etc.).
Qualifications
Possédez-vous les compétences requises ?
• Minimum 5 années d'expérience avec le traitement du cycle complet de la paie;
• Expérience dans le domaine de la construction et avec la CCQ ;
• Connaissance des règles générales de la gestion de la paie (conventions, primes, normes);
• Connaissance du logiciel Maestro;
• Excellentes aptitudes en communication;
• Capacité de travailler sous la pression des délais stricts;
• Organisation et minutie;
• Excellente maîtrise de la suite office.
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Envoyez votre CV à amelia.nault@randstad.ca dès maintenant.
Amélia
438 596 2879
amelia.nault@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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