Poste : Superviseur Maintenance
Lieu : Repentigny
Salaire: 75 000$ - 82 000$
Horaire : temps plein – lundi au vendredi de 7h00 -16h00
Recherches-tu un emploi ou le bien-être des employés est prioritaire ?
Ou les avantages sont compétitifs ?
Votre mission
...
Sous la responsabilité du Directeur de la maintenance, le Superviseur entretien et maintenance des installations sera responsable de soutenir l’ensemble des activités de l’établissement qui sont liées à l’entretien et à la maintenance des installations. De plus, il doit s’assurer du bon fonctionnement des installations de chauffage, d’électricité, de ventilation, de climatisation, et de protection-incendie du bâtiment. Il aura la charge de la gestion de l’équipe, de l’entretien et de la maintenance (2 employés). Il verra à la bonne planification des travaux préventifs et de réparations tout en considérant l’optimisation des opérations quotidiennes de l’entreprise. L’entreprise qui est très bien établie et reconnue dans son domaine œuvre dans le domaine des loisirs, du bien-être et des soins personnelles.
Avantages
Poste : Superviseur Maintenance
Lieu : Repentigny
Salaire: 75 000$ - 80 000$
Horaire : temps plein – lundi au vendredi de 7 h 00 -16 h 00 40h/semaine
3 semaines de vacances
Programme d'assurances
Possibilité de développement interne
Petite entreprise faisant partie d'un groupe leader dans le domaine
Et plus encore !
Responsabilités
Les responsabilités en tant que superviseur maintenance :
Répondre aux appels de service
Superviser les membres de votre équipe et assurer leur sécurité et de leur efficacité
S’assurer du respect des processus, procédures, normes et règles établis
Contrôler la qualité des travaux effectués sur les équipements
Assurer et coordonner les interventions lors de pannes d’équipements
Voir à prioriser les travaux
Recevoir, analyser ou ouvrir des bons de travail en tenant compte des besoins
Toutes autres tâches connexes
Qualifications
Un DEC en mécanique industrielle
3 années d’expérience en supervision d’une équipe de maintenance
Un excellent sens de l’organisation et bonne gestion des priorités
Une grande capacité à prendre des décisions rapidement et de résoudre des problématiques
D’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles
Être un bon leader et savoir mobiliser son équipe
Avoir la capacité de travailler à l’extérieur pour superviser le travail
Être à l’aise avec des systèmes informatiques
Bilingue
Sommaire
Poste : Superviseur Maintenance
Lieu : Repentigny
Salaire: 75 000$ - 82 000$
Horaire : temps plein – lundi au vendredi de 7h00 -16h00
Merci d’appliquer pour le poste de superviseur maintenance à Repentigny
Les candidatures acheminées sur notre adresse courriel avec un petit mot de présentation, et cv, auront priorité sur les applications web.*
*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le texte.
Pour appliquer, en toute confidentialité, par ici:
- Courriel: dominic.grosleau@randstad.ca ou stephanie.paez@randstad.ca
Votre partenaire dans la réalisation de vos attentes professionnelles !
L’humain en tête!
*******************************************************
Nous avons aussi des opportunités de carrière de superviseur de production, de maintenance, de logistique, d’inventaire, d’entrepôt, d’opérations, de contremaître et de planificateur dans la grande région de Montréal
Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca
Pour rester à l'affût tu peux aller t'inscrire à nos alertes emplois afin de recevoir automatiquement nos offres directement dans ton courrier électronique ; va sur www.randstad.ca
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Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postuler à cet emploi et contactez nous pour discuter des différentes possibilités d’emploi.
Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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