Superviseur de nettoyage QUART DU NUIT

Le coordonnateur de l'entretien est responsable de la formation et de la gestion de l'équipe de quart de nuit. Vous supervisez l'organisation du nettoyage des installations et de l'équipement dans l'aire de production. Vous serez également responsable des vérifications pré opérationnelles, des inspections mécaniques et de l'entretien.

IL S'AGIT D'UN ENVIRONNEMENT RÉFRIGÉRÉ, IL FAUT ÊTRE À L'AISE AVEC LE FROID!

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Appelez Jessica ou Emilie au 514-695-7388
jessica.lovelace@randstad.ca
emilie.armstrong@randstad.ca

Avantages
- Le superviseur de nettoyage QUART DU NUIT reçoit:
- 55 000$ à 60 000$ /an de base
- Prime annuel de 7280$ pour le quart de nuit
- 3 semaines de vacances + 5 jours personnels
- Poste permanent
- Programme d'assurance collective
- Régime de retraite
- Deux repas gratuits par jour
- Bottes de sécurité et uniforme

Responsabilités
- Coordonne les horaires de travail afin de gérer la charge de travail dans un souci d'efficacité globale.
- Veiller à ce que les délais de nettoyage soient respectés
- Former les nouvelles recrues et procéder à des évaluations des performances
- Appliquer les normes en matière de temps et de systèmes
- Suivre les plans d'amélioration, contrôler les indicateurs et rendre compte régulièrement des objectifs de progrès.


Qualifications
- 2-5 ans d'expérience dans la gestion d'une équipe ou équivalent
- Expérience pertinente dans le domaine de la maintenance industrielle
- Bonne capacité d'organisation et de résolution de problèmes
- Identifier les priorités et les mettre en place des solutions
- Diplôme d'études secondaires ou équivalent
- Être en bonne forme physique

Sommaire
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Appelez Jessica ou Émilie au 514-695-7388
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Superviseur de nettoyage QUART DU NUIT / temps plein / 55,000-60,000$ et prime de 7280 $/année (63-67k)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.