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Superviseur de production

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Titre du poste : Superviseur de production
    Salaire : Très compétitif
    Horaire : Jour et soir
    Ville : Lévis, Sainte-Claire et Saint-Apollinaire

    Vous recherchez des nouveaux défis ?
    Vous avez de l'expérience dans des postes de gestion ?
    Vous connaissez le domaine manufacturier ou de l'acier ?
    Nous avons possiblement une ou plusieurs opportunités pour vous !

    Pour postuler, contactez-nous par téléphone ou par courriel
    418-905-4973
    Dominique.Martel@Randstad.ca
    ou
    418-525-7841
    pierre-olivier.gagne@randstad.ca

    Avantages
    Voici les avantages que vous pourriez retrouver au sein de ses postes de superviseur de production dans les secteurs de Lévis, Sainte-Claire et Saint-Apollinaire :

    - Salaire compétitif ;
    - Horaire de jour et de soir ;
    - Présence de REER compétitif ;
    - Assurances collectives ;
    - Entreprise fortement implantée dans son domaine ;
    - Opportunité de carrière à la clé ;
    - Belle ambiance de travail.

    Responsabilités
    Voici les responsabilités qui seront associées à ses postes de superviseur de production dans les secteurs de Lévis, Sainte-Claire et Saint-Apollinaire :

    - Encadrer les employés de production ;
    - Coordonner selon la planification de la production ;
    - Répartir les membres de son équipe sur les différentes priorités ;
    - Assurer la formation et l’organisation du travail ;
    - Être proactif sur les différentes possibilités d'amélioration continue ;
    - Assurer le suivi des performances ;
    - Assurer le respect des normes de santé et sécurité.

    Qualifications
    Quelles sont les qualifications qui vous permettront d'avoir du succès dans votre prochaine opportunité dans le secteur de Lévis, Sainte-Claire et Saint-Apollinaire :

    - 3 à 5 ans d'expérience en gestion d'employés ;
    - Expérience dans le domaine manufacturier et de l'acier ;
    - Être un bon communicateur ;
    - Avoir un bon leadership ;
    - Avoir un œil vers l'amélioration continue ;
    - Mobilisateur.

    Sommaire
    Ces opportunités vous intéresse, il me fera un plaisir de pouvoir discuter avec vous et par la suite planifier une entrevue virtuelle.
    Mon objectif est de vous trouver un emploi vous correspondant. Que ce soit pour cette offre ou une autre, je me positionnerai comme un partenaire de choix dans votre recherche de nouvelles opportunités.

    Vous avez de l'intérêt pour ces postes ? Vous voulez avoir plus d'information sur ceux-ci ?
    N'hésitez pas à me contacter !

    Dominique Martel
    418-905-4973
    Dominique.Martel@Randstad.ca
    ou
    Pierre-Olivier Gagné
    ou
    418-525-7841
    pierre-olivier.gagne@randstad.ca

    À l'inverse, ce n'est pas l'offre que vous recherchez ? Sachez que nous avons plusieurs autres opportunités pour des postes de superviseur, contremaître, coordonnateur et/ou directeur en production, maintenance ou entrepôt.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Titre du poste : Superviseur de production
    Salaire : Très compétitif
    Horaire : Jour et soir
    Ville : Lévis, Sainte-Claire et Saint-Apollinaire

    Vous recherchez des nouveaux défis ?
    Vous avez de l'expérience dans des postes de gestion ?
    Vous connaissez le domaine manufacturier ou de l'acier ?
    Nous avons possiblement une ou plusieurs opportunités pour vous !

    Pour postuler, contactez-nous par téléphone ou par courriel
    418-905-4973
    Dominique.Martel@Randstad.ca
    ou
    418-525-7841
    pierre-olivier.gagne@randstad.ca

    Avantages
    Voici les avantages que vous pourriez retrouver au sein de ses postes de superviseur de production dans les secteurs de Lévis, Sainte-Claire et Saint-Apollinaire :

    - Salaire compétitif ;
    - Horaire de jour et de soir ;
    - Présence de REER compétitif ;
    - Assurances collectives ;
    - Entreprise fortement implantée dans son domaine ;
    - Opportunité de carrière à la clé ;
    - Belle ambiance de travail.

    Responsabilités
    Voici les responsabilités qui seront associées à ses postes de superviseur de production dans les secteurs de Lévis, Sainte-Claire et Saint-Apollinaire :

    - Encadrer les employés de production ;
    - Coordonner selon la planification de la production ;
    - Répartir les membres de son équipe sur les différentes priorités ;
    - Assurer la formation et l’organisation du travail ;
    - Être proactif sur les différentes possibilités d'amélioration continue ;
    - Assurer le suivi des performances ;
    - Assurer le respect des normes de santé et sécurité.

    Qualifications
    Quelles sont les qualifications qui vous permettront d'avoir du succès dans votre prochaine opportunité dans le secteur de Lévis, Sainte-Claire et Saint-Apollinaire :

    - 3 à 5 ans d'expérience en gestion d'employés ;
    - Expérience dans le domaine manufacturier et de l'acier ;
    - Être un bon communicateur ;
    - Avoir un bon leadership ;
    - Avoir un œil vers l'amélioration continue ;
    - Mobilisateur.

    Sommaire
    Ces opportunités vous intéresse, il me fera un plaisir de pouvoir discuter avec vous et par la suite planifier une entrevue virtuelle.
    Mon objectif est de vous trouver un emploi vous correspondant. Que ce soit pour cette offre ou une autre, je me positionnerai comme un partenaire de choix dans votre recherche de nouvelles opportunités.

    Vous avez de l'intérêt pour ces postes ? Vous voulez avoir plus d'information sur ceux-ci ?
    N'hésitez pas à me contacter !

    Dominique Martel
    418-905-4973
    Dominique.Martel@Randstad.ca
    ou
    Pierre-Olivier Gagné
    ou
    418-525-7841
    pierre-olivier.gagne@randstad.ca

    À l'inverse, ce n'est pas l'offre que vous recherchez ? Sachez que nous avons plusieurs autres opportunités pour des postes de superviseur, contremaître, coordonnateur et/ou directeur en production, maintenance ou entrepôt.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.