Superviseur de production

Contactez-nous pour en apprendre davantage sur cette opportunité de carrière permanente à Québec.
Dominique Martel
418-905-4973
dominique.martel@Randstad.ca

Quelques points à connaitre sur l'emploi avant d'aller plus loin :

- Expérience dans un milieu syndiqué requis.
- Excellente condition salariale.
- Entrée en poste rapidement.
- Horaire rotatif 3-2-2-3 de 7h00 à 19h00.
- Beaucoup d'investissement sur l'équipement à l'interne
-Entreprise en continuelle croissance.
- Gestion de 7 à 25 employés en fonction du quart de travail à couvrir.

Avantages
Voici les avantages du poste de superviseur de production dans la région de Pont-Rouge :

- Horaire de jour et de nuit de 7h00 à 19h00 sous une formule 3-2-2-3 ;
- Excellente condition d'emploi ;
- Prime de quart de travail lors de nuits et de fin de semaines ;
- Assurance collective très avantageuse ;
- REER avec contribution de l'employeur ;
- Temps supplémentaire rémunéré ;
- Entreprise bien établie dans son domaine ;
- Représenter une compagnie d'envergure, renommée dans son domaine.

Responsabilités
Votre rôle de superviseur de production dans le secteur de Pont-Rouge s'apparentera aux tâches suivantes.

- Assurer la planification, la répartition et la coordination des activités quotidiennes de transformation et de production ;
- Voir au suivi de la qualité avec votre équipe de contrôleurs ;
- Valider que les cadences permettent le respect des délais et des échéanciers ;
- Accueillir, intégrer, former et évaluer vos nouveaux employés ;
- Assurer le respect de la santé et de la sécurité au travail ;
- Participer aux différents projets d'améliorations de l'usine ;
- Voir à la gestion de votre équipe de 7 à 25 employés en fonction de votre quart de travail.

Qualifications
Voici les requis du poste de superviseur de production :

- Expérience en gestion de personnel ;
- Expérience en milieu syndiqué requis ;
- Expérience en gestion de personnel requis ;
- Expérience dans un milieu manufacturier ou industriel lié à la transformation ;
- Esprit d'équipe et capacité à communiquer les objectifs et enjeu rencontrés ;
- Capacité d'analyse, de synthèse et de rigueur au travail ;
- Faire preuve de leadership.

Sommaire
Ce poste dans le secteur de Pont-Rouge vous intéresse, il me fera un plaisir de pouvoir discuter avec vous et par la suite planifier une entrevue virtuelle.
Mon objectif est de vous trouver un emploi vous correspondant. Que ce soit pour cette offre ou une autre, je me positionnerai comme un partenaire de choix dans votre recherche de nouvelles opportunités.

Vous pouvez me contacter par téléphone ou courriel :
Dominique Martel
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Dominique.Martel@Randstad.ca

Que vous soyez superviseur, contremaître, coordonnateur et/ou directeur en production, maintenance ou entrepôt, nous sommes disponibles pour vous rencontrer.
Possédant une connaissance du marché manufacturier et de la gestion industrielle depuis plusieurs années! Nos relations et partenariats d’affaire avec la compagnie sont multiples.

L’humain en tête!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.