Superviseur de Production

On vous reconnaît pour votre autonomie?

Une petite usine de Boucherville, spécialisée dans la fabrication métallique, souhaite présentement ajouter un nouveau superviseur à son équipe. Vous aimez gérer une équipe et être présent pour assurer le bon déroulement des opérations?

Ce poste est pour vous!

Avantages
Les avantages du poste de superviseur de jour à Boucherville

- Salaire compétitif
-Grande autonomie
- Beaucoup de projets à venir
-Direction sympathique et facile d'approche
- Avantages sociaux complets


Responsabilités
Les responsabilités du poste de superviseur de jour à Boucherville

Votre rôle de superviseur de production sera principalement axé sur la gestion d'une petite équipe. Vous devrez assurer une bonne répartition des tâches et assurer le respect des échéanciers pour la livraison des produits finis. En tant que superviseur, vous renforcez le respect des normes sst et procédures de travail. Vous aurez aussi à gérer les absences, vacances, évaluations et rencontres avec les employés. Votre rôle sera primordial pour assurer d'excellentes relations de travail et vous serez impliqué dans les projets spéciaux.

Qualifications
Les compétences recherchées pour le poste de superviseur de jour à Boucherville

- Expérience en gestion d'employés dans un milieu manufacturier
- Expérience dans le domaine de la tôlerie, de l'assemblage et de la fabrication métallique

Vous avez envie de faire partie d'une belle équipe? Vous n'avez pas peur d'adresser les problématiques quand c'est nécessaire et voyez les succès comme un travail d'équipe? Vous êtes exactement le profil que nous recherchons!

Sommaire
Pour appliquer, c'est par ici:

Maude Drolet-Marchand
- Mon courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
- Mon téléphone : 438-341-3418 (appels ou texto 8h à 17h)

Au plaisir de vous parler!

* Utilisation du masculin seulement dans le but d'alléger le texte!*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.