Vous êtes passionné du domaine alimentaire ? Vous avez de l'expérience en gestion d'employés ? Vous cherchez de nouveaux défis ? Voici une offre qui pourrait vous plaire !
Un leader dans le domaine de l'alimentation entre St-Hyacinthe et Granby est présentement à la recherche de superviseur de production pour pourvoir à un poste de soir.
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Avantages
Voici quelques-uns des avantages d'être superviseur de production pour cette organisation près de Granby et St-Hyacinthe :
- Possibilité d’heures supplémentaires ou de temps cumulable ;
- Nombre de semaines de vacances avantageux ;
- Assurance collective très avantageuse ;
- Programme de participation au REER très compétitif ;
- Prime pour le quart de soir en plus du salaire annuel.
Responsabilités
Dans ce rôle, près de Granby et St-Hyacinthe vous aurez à assurer les tâches suivantes :
- Superviser le bon déroulement de la production ;
- Positionner les employés de manière stratégique ;
- Analyser et valider la bonne performance de votre équipe de travail ;
- Faire la formation des employés ;
- Garder les membres de son équipe motivés ;
- Assurer que les normes HACCP sont bien respectées ;
- Assurer que toutes les règles de santé et sécurité sont bien respectées.
Qualifications
Quelles sont les qualifications nécessaires afin d'avoir du succès comme superviseur de production près de Granby et St-Hyacinthe ?
- Expérience dans des postes de chef d'équipe et/ou superviseur ;
- Expérience dans le domaine de la production alimentaire et/ou pharmaceutique est un atout ;
- Être orienté vers le travail d'équipe ;
- Être un bon communicateur ;
- être une personne autonome et débrouillarde.
Sommaire
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.
Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca
- Mon téléphone : 450-755-8591
Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.
Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes passionné du domaine alimentaire ? Vous avez de l'expérience en gestion d'employés ? Vous cherchez de nouveaux défis ? Voici une offre qui pourrait vous plaire !
Un leader dans le domaine de l'alimentation entre St-Hyacinthe et Granby est présentement à la recherche de superviseur de production pour pourvoir à un poste de soir.
Avantages
Voici quelques-uns des avantages d'être superviseur de production pour cette organisation près de Granby et St-Hyacinthe :
- Possibilité d’heures supplémentaires ou de temps cumulable ;
- Nombre de semaines de vacances avantageux ;
- Assurance collective très avantageuse ;
- Programme de participation au REER très compétitif ;
- Prime pour le quart de soir en plus du salaire annuel.
Responsabilités
Dans ce rôle, près de Granby et St-Hyacinthe vous aurez à assurer les tâches suivantes :
- Superviser le bon déroulement de la production ;
- Positionner les employés de manière stratégique ;
- Analyser et valider la bonne performance de votre équipe de travail ;
- Faire la formation des employés ;
- Garder les membres de son équipe motivés ;
- Assurer que les normes HACCP sont bien respectées ;
...
- Assurer que toutes les règles de santé et sécurité sont bien respectées.
Qualifications
Quelles sont les qualifications nécessaires afin d'avoir du succès comme superviseur de production près de Granby et St-Hyacinthe ?
- Expérience dans des postes de chef d'équipe et/ou superviseur ;
- Expérience dans le domaine de la production alimentaire et/ou pharmaceutique est un atout ;
- Être orienté vers le travail d'équipe ;
- Être un bon communicateur ;
- être une personne autonome et débrouillarde.
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Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.
Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca
- Mon téléphone : 450-755-8591
Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.
Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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