Superviseur de production

Prenez l'occasion de joindre l'équipe de direction d'un leader du domaine de l'éclairage au pays. Vous aurez à guider une équipe de 150 travailleurs dans l'atteinte d'objectifs de production afin de livrer les clients partout au pays.

Avantages
Les avantages du poste sont :
- Horaire de travail sur quatre jours par semaine
- Salaire d'entrée entre 70 000$ et 90 000$
- Heures de travail de 18h30 à 5H30
- Programme d'assurances complète
- REER Collectifs
- 3 semaines de vacances dès la première année
- Journées maladies
- Activitées sociales organisée par l'entreprise
- Possibilité d'avancement

Responsabilités
Vos principales tâches seront :
-Gestion des équipes de production
-Organisation des horaires et cédules de travail
-Assurer l’atteinte des délais et objectifs de productions
-Assurer la cohésion entre les différents départements
-Répartir les effectifs selon les besoins et départements
-Effectuer les suivis de probation
-Motiver les équipes pour le maintien de la performance
-Gestion disciplinaire
-Assurer une culture santé et sécurité auprès des équipes

Qualifications
Vous détenez les qualifications suivantes :
- Diplome d'étude secondaire complété
- Maîtrise de l'anglais / Francais parlé et écrit
- 3 à 5 ans d'expérience en supervision de production
- Expérience avec logiciel ERP
- Aisance avec l'informatique
- Forte aptitudes en gestion de la SST
- Forte aptitudes de communication

Sommaire
Pour postuler : Contactez André par courriel en tout temps à andre-guy.simard@randstad.ca

Connaissez-vous des gens à la recherche d’une opportunité de carrière? Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$. Facile, non?

*Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom lors de son appel ou sa visite.*

Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Randstad, l'humain en tête !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.