Superviseur département des pièces

Une entreprise qui a su se démarquer comme étant un joueur majeur à travers le Québec dans le domaine agricole, recherche présentement un superviseur pour son département des pièces.
Venez mettre à profit vos compétences dans un département qui est le cœur de notre entreprise

Sous l’autorité du gestionnaire de la succursale, la personne titulaire de ce poste dirige, contrôle et s’assure du bon fonctionnement du département des pièces incluant la gestion du personnel, du
service à la clientèle, de la préparation des achats et du contrôle de l’inventaire. Elle applique et et fait respecter les procédures de l’entreprise.

Avantages
Horaire du lundi au vendredi de jour
Salaire jusqu'à 70 000$
Bonus annuel selon performance
Assurances collectives complètes
REER avec cotisation de l'employeur
2 semaines de vacances dès l'embauche et 3 semaines après 3 ans
10 jours fériés
3 congés personnel / mobile.
5 jours de maladie. Monnayable à 50% si non prise.
Uniformes fournis
Équipements de protection fournis

Responsabilités
-Gestion des activités reliées au département des pièces.
-Recevoir la clientèle avec une image professionnelle et stimulante
-Informer la clientèle sur la marchandise disponible et vérifier auprès des autres garages de la coopérative si la pièce demandée est disponible afin d'améliorer la rapidité du service et la satisfaction du client;
-Effectuer les achats de pièces auprès des fournisseurs
-Préparer les bons de commande, faire la réception et la facturation
-Assurer, avec son équipe, de bien contrôler les délais de livraison et les b/o des clients
-Gestion de caisse et ouverture/fermeture de la succursale
-Vérification quotidienne pour assurer que les pièces fournies aux mécaniciens soient inscrites sur les bons de commande;
-Assurer de suivre les procédures et de les faire respecter par son équipe
-Communiquer à son équipe les informations importantes
-Appliquer et faire appliquer la politique de crédit de la coopérative
-Contrôler les différents indicateurs de performance, rotation d’inventaire, gestion de la masse salariale, inventaire négatif
-Assurer l’exactitude de l’inventaire de pièces
-Participer à l'embauche des nouveaux employés et les intégrer dans leur nouvel environnement;
-Faire régulièrement des rencontres d’employés afin de partager les connaissances, les résultats, le rappel des politiques, la santé et sécurité, etc.
-Procéder à l’évaluation du rendement des employés sous sa responsabilité
-Faire appliquer les règles de sécurité
-Assurer le maintien des équipements en bon état

Qualifications
-Diplôme d’études professionnelles engins de chantier, véhicules lourds ou autres expériences pertinentes
-2 ans d'expérience en gestion
-Expérience de commis aux pièces

Habiletés :
-Autonomie, esprit d’initiative et leadership;
-Bonne capacité d’analyse;
-Habileté à travailler en équipe;
-Capacité à communiquer;
-Excellent sens du service à la clientèle

Sommaire
Ce poste de Superviseur des pièces dans la région de Trois-Rivières vous intéresse? Vous cherchez un nouveau défi avec une stabilité d'emploi et un milieu stimulant?

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francois.boivin@randstad.ca
Ou Appelez-moi :
418-525-7841

J’aimerais discuter avec vous de cette opportunité !
Je vous remercie à l’avance pour votre temps et je vous garantis une confidentialité complète.

Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. De plus, je suis exclusivement dédié au territoire de Trois-Rivières et je possède un bassin de client important. Je serai donc en mesure de vous aider dans votre recherche d'emploi.
En plus de vous éclairer dans votre recherche d’emploi, je serai en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.

Randstad
L'humain en tête

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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