Superviseur entrepôt

Vous êtes un superviseur inclusif, axé sur la communication et qui aime participer au développement?

Nous recherchons superviseur qui aura à sa charge les fonctions de réception, préparation de commande, gestion d'inventaire et expédition. Nous cherchons une personne dynamique et polyvalente qui aura pour mandat d'assurer un niveau élevé de productivité et où la SST est la priorité.

Avantages
-Salaire selon expérience
-Boni annuel
-Régime de retraite avec contribution de l'employeur
-Assurances collectives payé par l’employeur
-Formation continue et coaching
-Très grande entrepôt, propre et lieux sécuritaires
-Bonne ambiance
-Direction disponible, à l'écoute du plancher et très humaine

Responsabilités
-Superviser les opérations de réception, la gestion de l’inventaire et l'expédition de marchandises
-Superviser la préparation des commandes et l'emballage des produits
-Assurer le respect des procédures et politiques de l'entreprise
-Exercer le leadership tout en respectant la vision et les valeurs de l'entreprise;
-Mobiliser son équipe ou le respect des employés est primordial
-Donner la formation à tout le personnel de l'entrepôt afin d’accomplir leurs tâches de manière sécuritaire et efficace
-Proposer des solutions pour améliorer l’efficacité de son secteur
-Assurer la santé et sécurité

Qualifications
-Expérience comme superviseur d'entrepôt minimum 2 ans
-Style de gestion axé sur la collaboration et le respect
-Avoir de bonnes connaissances informatiques (système d’inventaire et Excel)
-Anglais avancé

Sommaire
Pour appliquer, c'est par ici:

Notre division est spécialisée dans les postes de gestion industrielle (superviseur, contremaître et directeur) pour les domaines de la production, opération, logistique, transport, distribution, qualité et maintenance.

- Courriel: samuel.leblanc-filion@randstad.ca
- Téléphone: 514-232-9036 (entre 8h et 17h, lundi au vendredi)


*Le masculin a été utilisé seulement afin d'alléger le texte*
**À noter que seul les candidats(es) retenus(es) seront contacté(es)**


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.