Superviseur maintenance mécanique

Le superviseur agit comme leader pour la gestion du département de maintenance. Il devra apporter le support à la production et solutionner les problématiques quant à la gestion de la maintenance, des bris mécaniques et des entretiens préventifs de la machinerie. Il sera en contact avec des employés syndiqués et non syndiqués ainsi qu'avec tous les départements de l'usine. La personne recherchée doit avoir du leadership, une attitude positif et du charisme pour mobiliser les gens autour de lui.

Avantages
Salaire compétitif
Usine climatisée
Régime de retraite avec cotisation de l'employeur
Assurances collectives payées en partie par l'employeur
Programme d’achat d’actions
Programme d’aide aux employés
Employeur soucieux de la santé et sécurité
Une équipe de direction engagée
Ambiance agréable et milieu de travail stimulant
Formation continue
Cafétéria sur place

Responsabilités
Superviser l'équipe d'électromécaniciens, mécaniciens industriels et électriciens.
Être impliqué sur le terrain pour maximiser la disponibilité des équipements, les procédures et les standards
Gérer les anomalies, les non-conformités, les plaintes clients/fournisseurs/production et s’assurer que des mesures correctives sont mises en place
Gérer les modifications dans les procédures en place et gérer le système de maintenance GMAO
Analyse des statistiques et des KPI
Gestion de la santé et sécurité de tous et en tout temps
Gérer les inventaires et les coûts de la maintenance
Toutes autres tâches connexes.

Qualifications
BAC en génie mécanique OU DEC mécanique
Expérience en supervision de maintenance électromécanique d'au moins 5 ans
Bilinguisme avancé (niveau rédaction et parlé)


Sommaire
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Pour appliquer, c'est par ici:

Maude Drolet-Marchand
courriel : maude.droletmarchand@randstad.ca
cell : 438-341-3418 (8h à 17h lundi au vendredi)


*Le masculin a été utilisé seulement afin d'alléger le texte*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.