Superviseur opérations - Transport collectif

Nous sommes actuellement à la recherche de candidats compétents et dynamiques pour combler les postes de Superviseur des opérations transport collectif. Le Superviseur des opérations jouera un rôle clé puisqu’il contribuera activement à la réalisation de la mission du projet, soit d’assurer l’efficacité et de planifier les opérations du réseau. Le candidat sélectionné relèvera du Directeur des opérations et fera partie de l’équipe qui sera responsable de l'exploitation et de l'entretien du système.

Votre défi
Le Superviseur des opérations assume la responsabilité globale de la salle de contrôle et des services fournis, et est responsable de la gestion quotidienne de la salle de contrôle. Le candidat sera formé pour exploiter n'importe quel poste de travail dans la salle de contrôle en cas de besoin. Il assume une position de leadership lors d’incident sur le réseau.


Avantages
Salaire: 95 000 à 110 000$
Boni disponible jusqu'à 7%
Programme d'avantages sociaux parmi les meilleurs de l'industrie (PAE, télémédecine, frais médicaux, dentaires, assurance vie, etc.)
Programme d'achat d'actions
3 semaines de vacances à l'embauche
10 jours de congé personnelles
Projets Innovants et d'envergure internationale
​Défi hors de l'ordinaire
Équipe multidisciplinaire


Responsabilités
Quart rotatif (jour, soir, nuit, week-end) flexibilité d'horaire requise (horaires à confirmer)
Responsabilités sur le site des opérations
Surveiller et coordonner le fonctionnement de tout le réseau;
Gérer toutes les activités de la salle d’Exploitation;
Participer au développement et la mise en œuvre des règles d’exploitation;
S’assurer de la conformité du plan d’opérations ferroviaires aux normes et politiques de sécurité et maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire grâce à une approche proactive et axée sur les solutions;
Assister et conseiller les opérateurs;
Gérer les interventions lors des situations d'urgence;
Superviser les ajustements requis à l'horaire et les demandes de service supplémentaire;
Surveiller et coordonner la gestion du système d'alimentation électrique;
Assurer la planification des travaux en coordination avec l’équipe de maintenance;
Gérer, surveiller et faciliter les travaux de maintenance;
Participer aux activités reliées au plan de communications;
Coordonner les formations et les ressources en personnel;
Participer au développement du personnel;
Maintenir des registres d’événements et de divers rapports;
Surveiller et contrôler l'accès à la salle d’Exploitation;

Responsabilités hors site principale des opérations;
Le Superviseur des opérations occupe une partie de son temps de travail, environ 20%, en déplacement sur le Réseau afin de :
Surveiller et coordonner le bon fonctionnement de tout le réseau;
Superviser, assister et conseiller les employés;
Gérer les interventions;
Proposer et mettre en œuvre des améliorations à l’Exploitation

Qualifications
Diplôme d’études collégiales (DEC) dans une discipline appropriée;
Expérience minimale en opérations ferroviaires ou équivalent;
Expérience de gestion dans un environnement opérationnel axé sur l’optimisation;
Habiletés de communication (français + anglais) – Oral et écrit;
Engagement envers le respect des règles et des consignes de sécurité;
Habiletés démontrées en gestion de personnel et de situations d’urgence;
Excellente maîtrise de nouvelles applications sur ordinateur et habiletés et capacités à s’adapter à de nouvelles technologies et systèmes;
Autonomie, rigueur et polyvalence;
Être disponible afin de se déplacer sur l’ensemble du réseau;
*Essentiel* Une flexibilité dans l’horaire de travail est requise

Sommaire
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Pour appliquer, c'est par ici:

Samuel Leblanc-Filion
courriel : samuel.leblanc-filion@randstad.ca
cell : 514-232-9036 (appel ou texto 8h à 17h lundi au vendredi)

*Le masculin a été utilisé seulement afin d'alléger le texte*
**Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats(es) retenus(es).**

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.