superviseur production soir

Je cherche un superviseur de production d'expérience qui aime le domaine de la fabrication et de l'assemblage. L'équipe est chaleureuse, accueillante, l'usine est propre, la machinerie est bien entretenue, c'est vraiment une chance incroyable qui s'offre à vous!

Avantages
Un régime de retraite avec participation de l'employeur (assez avantageux)
Horaire stable
Vacances selon l'expérience (3 semaines minimum)
Assurances collectives
Un projet très intéressant et en demande
Un environnement stimulant
Coaching de carrière personnalisé
Usine propre, bien éclairée, sécuritaire
Des projets d'amélioration continue, de la robotique et de l'automatisation

Responsabilités
Superviser une équipe d'employés syndiqués
Voir au respect des normes en matière de qualité
Voir à faire respecter la santé et la sécurité
Participer à l'intégration, la formation, la mobilisation, la productivité et l'évaluation des employés à sa charge
S’assurer de maintenir un environnement sain
Voir à la disponibilités du matériel nécessaire à la production
Effectuer de l'amélioration pour optimiser la production

Qualifications
Expérience comme superviseur de production en usine d'au moins 3 ans
Expérience en gestion d'employés syndiqués en milieu manufacturier (minimum de 2 ans d'expérience)
Expérience dans le domaine de la fabrication et de l'assemblage
Leadership et autonomie
Créativité et orienté résolution de problème

*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le texte.

Sommaire
Pour appliquer, c'est par ici:

Maude Drolet-Marchand
- Mon courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
- Mon téléphone : 438-341-3418 (appels ou texto 8h à 17h)

Au plaisir de vous parler!

* Utilisation du masculin seulement dans le but d'alléger le texte!*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.