Superviseur production

Vous êtes un gestionnaire habile et organisé qui ne s'en laisse pas imposé?
Vous n'avez pas peur du travail extérieur?

Relevant du directeur des opérations, le superviseur de production est responsable de gérer les employés syndiqués en appliquant la convention collective et les normes de Santé et Sécurité. Il est responsable de la gestion des opérations et des activités de production.

Avantages
-Entreprise solide et en pleine croissance
-Salaire compétitif 72k à 82k annuel
-Boni de performance basé sur le partage de profit (+/- 10%)
-Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise
-Assurances-maladies complémentaires
-Soins dentaires complémentaires
-Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
-Assurance invalidité de courte et de longue durée
-Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 10%
-Opportunités d'avancement de carrière

Responsabilités
-Supervision quotidienne des opérations
-Applique et s’assure que tous les travaux sont effectués selon les normes de la Santé et Sécurité et environnement ;
-Dirige les employés dans un environnement syndiqué en appliquant la convention collective et les politiques du manuel de l’employé ;
-Organise la main d’œuvre requise pour son département, en lien avec les besoins opérationnels tel que les commandes et expéditions prioritaires ;
-Calculer les quantités de stock et de fournitures nécessaires aux opérations en fonction des calendriers de production. Demande des matériaux à partir de la zone de stockage pour répondre aux spécifications des clients;
-Coordonner les inspections de contrôle de la qualité pour vérifier la conformité aux spécifications standard;
-Travail avec le gestionnaire de production à établir ou ajuster les procédures de travail afin d’améliorer l'efficacité du travail d’équipe et pour respecter les calendriers de production;
-Établir des recommandations dans la planification des cédules de production ;
-Faire des recommandations, participer à l’élaboration et mettre en œuvre des mesures visant à améliorer les méthodes de production, les exigences environnementales, le rendement du matériel et la qualité du produit;
-Analyser et résoudre les problèmes de travail ou aider les travailleurs à résoudre les problèmes de travail;
-Communique avec le département des ventes et des achats ;
-S’assure du respecter les délais de livraison ;
-Joue un rôle prépondérant durant les prises d’inventaire physique ;
-Assure de ou donne la formation aux employés lorsque requis ;
-Donne assistance et /ou remplace les autres superviseurs à l’occasion;
-Coordonne les vacances et vérifie les heures de paies pour ses employés à l’aide du système;
-Effectue toute autre tâche connexe.

Qualifications
-Minimum 5 ans d’expérience en supervision
-Expérience dans un milieu syndiqué (un fort atout)
-Excellente communication interpersonnelle
-Excellentes capacités de leadership
-Gestion des conflits et bon négociateur
-Connaissance et respect des normes de santé et de sécurité en vigueur
-Connaissances en informatique de niveau intermédiaire (Microsoft Office, Outlook, SAP (un atout))
-Formation SIMDUT (un atout)
-Maitrise du français parlé et écrit.
-Maitrise de l'anglais parlé (un atout)

Sommaire
Pour appliquer, c'est par ici:

- Courriel: samuel.leblanc-filion@randstad.ca
- Téléphone: 514-232-9036 (appels ou texto de 8h am à 17h pm, du lundi au vendredi)

*Le masculin a été utilisé seulement afin d'alléger le texte*
**Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats(es) retenus(es).**

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.