Superviseur production

Tu es un gestionnaire 2.0 ? Tu as une personnalité qui se démarque des autres ? Ce poste est pour toi !


Avantages
Avantages du poste de superviseur de jour à Granby :

- Salaire compétitif
- Horaire de jour
- Assurances collectives
- Milieu de travail dynamique et stimulant


Responsabilités
Tâches reliées au poste de superviseur de jour à Granby :

• Gérer la productivité et l’efficacité des activités selon les normes établies
• Assurer une présence maximale sur le plancher
• Soutenir et coordonner, avec les responsables de secteur, le contrôle des procédés de fabrication
• S’assurer du respect de la planification établie
• Diriger, mobiliser, évaluer et voir au développement les employés
• Gérer les relations de travail
• S’assurer d’avoir un milieu de travail sécuritaire pour les employés
• Participer à l’intégration des nouveaux employés

Qualifications
Compétences requises pour le poste de superviseur de production de jour à Granby :

- Minimum de 5 ans comme superviseur de production
- Avoir travaillé dans un domaine syndiqué , un atout
- Posséder un style de gestion 2.0
- Maintenir d’excellentes relations interpersonnelles

Sommaire
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.
Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca
- Mon téléphone : 450-755-8591

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.