superviseur production

Avantages
-> Un régime de retraite avec participation de l'employeur
-> Vacances selon l'expérience
-> Assurances collectives
-> Une équipe de gestion dynamique, transparente et solide
-> Un environnement stimulant
-> Gestionnaires dynamiques, franc et transparent
-> Ambiance qui valorise le travail d'équipe
-> Pas de routine, vous serez stimuler à tous les jours
-> Flexibilité d"horaire

Responsabilités
-> Superviser une équipe d'employés passionnés par leur domaine
-> Être responsable de l'usine dans son ensemble et superviser indirectement les départements connexes
-> Voir au respect des normes en matière de qualité
-> Voir à faire respecter la santé et la sécurité
-> Participer à la formation des employés, du respect des règles
-> Motiver une équipe de travail et s’assurer de maintenir un environnement sain
-> Voir à la disponibilités du matériel nécessaire à la production
-> Effectuer de l'amélioration pour optimiser la production
-> Assurer l'atteinte des objectifs de livraisons dans les temps

Qualifications
-> Expérience en gestion d'employés syndiqués en milieu manufacturier (minimum de 5 ans d'expérience)
-> Expérience en optimisation de production
-> Expérience dans le domaine de l'assemblage, montage, acier, bois, plastique, soudure, acier (un atout)
-> Leadership et autonomie
-> Créativité et orienté résolution de problème


Sommaire
Pour appliquer, c'est par ici:

- Courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
- Téléphone: 438-341-3418
- Mon linkedin : https://www.linkedin.com/in/maude-drolet-marchand-20687815b/
- Notre site: www.randstad.ca

*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.