Superviseur production

Avantages
Les avantages du poste de superviseur de soir à St-Hyacinthe :

-Temps supplémentaires payé
-Assurances collectives
-Programme de REER collectif
- ournées de maladie
-Belle ambiance de travail


Responsabilités
Les responsabilités du poste de supervsiseur de production de soir à St-Hyacinthe :


- Mobilisation et leadership positif
- Assurer l'atteinte des objectifs de production
- Respecter les normes de qualité
- Rédiger divers rapports de production et d'indicateurs de
performance
- Participer activement à l'amélioration continue de la production et
de la productivité ainsi qu'à la diminution des rejets.

Qualifications
Les qualifications pour le poste de superviseur de production de soir à St-Hyacinthe ;

-Expérience dans un poste en gestion de personnel
-Expérience dans le domaine alimentaire, un atout
-Études dans un domaine pertinent, un atout
-Capacité à maintenir d’excellentes relations interpersonnelles
-Capacité à mobiliser et motiver une équipe de travail

Sommaire
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.

Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca
- Mon téléphone : 450-755-8591

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.