Titre : Commis à la paie
Salaire : 65-80K + avantages
Emplacement : Lachine, Québec
Poste permanent, hybride (3 jours en milieu de travail, 2 jours au bureau).
Êtes-vous à la recherche de votre prochain défi ? Nous sommes à la recherche d'un commis à la paie pour aider à coordonner la paie de 200 employés. Il y a de la place pour la croissance et l'avancement ainsi qu'une formation continue.
...
Avantages
-Parking gratuit sur place
-Assurance complète, y compris assurance dentaire payée à 70 % par l'entreprise.
-3 semaines de vacances
-Régime de retraite à cotisations définies : Régime de retraite à cotisations définies : l'entreprise verse des cotisations équivalentes à hauteur de 5 % du salaire
-Programme de participation aux bénéfices des employés
Responsabilités
-Traiter la paie de tous les employés salariés et horaires, ainsi que les commissions, les primes et autres paiements spéciaux.
-Recevoir les feuilles de temps, les absences et autres entrées de paie et vérifier que les heures de travail sont complètes et exactes.
-S'assurer que les heures sont classées et attribuées aux bons centres de coûts et saisies ou téléchargées avec précision dans le système de paie.
- Assurer le traitement exact des indemnités de maladie, des avantages sociaux, des paiements de vacances, etc.
-Tenir à jour les profils des employés et les rapports de paie (vacances, banque de temps, jours fériés, régimes de retraite, assurance collective)
Qualifications
Minimum 2 ans d'expérience en paie
Expérience dans le traitement de la paie avec OuiPay
Connaissance avancée de MS Word et Excel.
Niveau fonctionnel d'anglais et niveau fonctionnel de français
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez m'envoyer un courriel directement à tania.difruscia@randstad.ca.
Enchanté de vous connaître
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Emplacement : Lachine, Québec
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-Assurance complète, y compris assurance dentaire payée à 70 % par l'entreprise.
-3 semaines de vacances
-Régime de retraite à cotisations définies : Régime de retraite à cotisations définies : l'entreprise verse des cotisations équivalentes à hauteur de 5 % du salaire
-Programme de participation aux bénéfices des employés
Responsabilités
-Traiter la paie de tous les employés salariés et horaires, ainsi que les commissions, les primes et autres paiements spéciaux.
-Recevoir les feuilles de temps, les absences et autres entrées de paie et vérifier que les heures de travail sont complètes et exactes.
-S'assurer que les heures sont classées et attribuées aux bons centres de coûts et saisies ou téléchargées avec précision dans le système de paie.
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-Tenir à jour les profils des employés et les rapports de paie (vacances, banque de temps, jours fériés, régimes de retraite, assurance collective)
Qualifications
Minimum 2 ans d'expérience en paie
Expérience dans le traitement de la paie avec OuiPay
Connaissance avancée de MS Word et Excel.
Niveau fonctionnel d'anglais et niveau fonctionnel de français
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