Techncien à la paie

Vous avez 3 à 5 ans ou plus d'expérience avec le traitement de la paie et vous avez envie de rejoindre une grande entreprise ?
Vous souhaitez travailler dans un environnement motivant et innovant sur la rive-nord ?
Vous avez envie de relever un nouveau défi, communiquer avec moi dès maintenant!

Avantages
Poste à temps plein disponible immédiatement
Horaire stable du lundi au vendredi, télétravail 2 jours par semaine
Travailler pour une grande entreprise présente à l'internationale
Excellents avantages sociaux : assurances, REER (apès la probation)
Poste temporaire disponible immédiatement avec forte possiblité de permanence


Responsabilités
Traitement de la paie, cycle complet
Créer les dossiers des nouveaux employés
Traiement des dossier des vacances, départs etc.
Fin d'année, T4, relevé 1
Tâches administratives pour l'équipe des ressources humaines
Agir comme personne ressource pour les questions des employés

Qualifications
Avoir une expérience minimum de 3 ans en traitement de la paie
Connaissance du système de la paie ADP Workforce Now (un atout)
Excellent niveau de communication en français et un anglais fonctionnel
Capacité de travailler dans un environnement multi tâches
Avoir un bon niveau avec Excel


Sommaire
Ce poste de technicien à la paie en grande entreprise sur la rive nord est pour vous ?
Vous avez une personne de votre réseau qui pourrait avoir de l'intérêt pour ce rôle ?

Communiquez avec moi par courriel à pascal.bellerose@randstad.ca
Téléphone : 514.608.9819
Au plaisir d'échanger avec vous.
Pascal

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.