Techncienne comptes payables

Avantages
-Salaire compétitif entre 45 et 55 000$/année
-Assurance complète incluant dentaire payé a 100% par la compagnie dès le jour 1
-Travailler a Lachine
-Stationnement gratuit
-2 a 3 semaines de vacance selon experience dès le jour1
-2 jours mobile payés
-Travail de la maison possible 2 jours semaines
-Horaire de travail flexible
-Fond de pension avec contribution de l'employeur

Responsabilités
-Traitement des factures / rapprochements de comptes / rapports
-Préparer et traiter quotidiennement un volume élevé de factures (Service / Inventaire)
-Traiter et rapprocher les factures dans des fichiers Excel appropriés (Service). -Traiter les paiements de loyer et diverses dépenses supplémentaires (Service).
-Suivi des soldes créditeurs auprès des fournisseurs concernés (Service / Inventaire). Assurer le suivi auprès du service des achats, du service réception et des succursales pour déceler les écarts entre les factures, les commandes et les reçus (Service / Inventaire).
-Réconcilier et équilibrer les comptes fournisseurs et faire les ajustements le cas échéant (Service / Inventaire).
- Préparer et émettre tous les chèques pour paiement selon les modalités tout en respectant les dates de paiement anticipé avec des modalités de remise (Traitement des chèques).
-Valider et effectuer la saisie des données pour les notes de frais et préparer l'entrée de journal pour charger les dépenses (notes de frais).
-Recevoir et trier les factures, les acheminer au besoin vers la zone appropriée.

Qualifications
-Bilingue : Niveau de français et anglais intermédiaire parlé et écrit 7/10
-1 a 5 ans d'expérience ou plus avec la facturation, l'entrée de données ou les payables
-Bonne communication interpersonnelle
-Expérience haut volume
-Diplôme étude secondaire
-Étude en comptabilité (atout)
-Connaissance d'un logiciel ERP (ATOUT)
-Démontrer une flexibilité et intégrité dans son travail


Sommaire
Si ce poste a Lachine vous intéresses j'attendrai votre CV a jour
Merci au plaisir

Josiane Mireault
josiane.mireault@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.