Notre client a un besoin urgent d'un technicien à la paie pour soutenir son équipe. Si vous avez cumulé 3 ans d'expérience avec le traitement de la paie et/ou vous conmnaissez le secteur de la restauration et l'hôtellerie, je veux vous parler. Contactez-moi au 514-209-3320 ou serge.langevin@randstad.ca.
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Vous pourriez travailler dans un environnement motivant au centre-ville de Montréal avec un mode de travail hybride
Titre: Technicien à la paie
Durée: 3 mois ou plus
Centre-Ville de Montréal
Horaire: 37,5 h semaine de lundi à vendredi
Mode de travail: Hybride 3/2
Salaire de 25 à 35$ l'heure selon l'expérience
Ce poste de technicien à la paie vous intéresse? Postulez maintenant et rejoignez-moi au https://www.linkedin.com/in/sergelangevin/
Avantages
Possibilité de télétravail
Flexibilité d'horaires
Accès à la plateforme de formation UDEMY
Après 1 mois, accès à l'ajout des assurances de Sun Life
Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés
Possibilité de permanence
À la permanence
Régime d’assurances collectives, - REER collectif et RPDB
50% de rabais employés dans les établissements pour l’employé et 3 invités
Rabais avec nos partenaires d’affaires
Événements de reconnaissance pour les employés.
Responsabilités
Assister la superviseure de la paie à effectuer le cycle de paie bihebdomadaire (préparation, saisie de données, vérification, production);
Émettre les relevés d’emplois;
Calculer des indemnités et assurer le suivi administratif des dossiers auprès de la CNESST;
Rédiger divers documents tels que des lettres de confirmation d’emploi;
Répondre aux demandes et aux questions de paie et avantages sociaux offerts, des gestionnaires, employés et organisations externes.
Qualifications
Expérience avec Ceridian Dayforce et ADP
Détenir un DEP ou AEC dans un domaine pertinent
Certification de l'ACP/INP, un atout
3 ans d'expérience à la paie
Bonnes compétences de la suite Microsoft Office;
Langues: bonne communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Sommaire
Ce poste de technicien à la paie t'intéresse?
Et bien, postule maintenant ou fais moi suivre ton CV au serge.langevin@randstad.ca.
Tu peux aussi me référer la bonne personne et rejoins mon réseau au https://www.linkedin.com/in/sergelangevin/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client a un besoin urgent d'un technicien à la paie pour soutenir son équipe. Si vous avez cumulé 3 ans d'expérience avec le traitement de la paie et/ou vous conmnaissez le secteur de la restauration et l'hôtellerie, je veux vous parler. Contactez-moi au 514-209-3320 ou serge.langevin@randstad.ca.
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Titre: Technicien à la paie
Durée: 3 mois ou plus
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Horaire: 37,5 h semaine de lundi à vendredi
Mode de travail: Hybride 3/2
Salaire de 25 à 35$ l'heure selon l'expérience
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Avantages
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Après 1 mois, accès à l'ajout des assurances de Sun Life
Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés
Possibilité de permanence
À la permanence
Régime d’assurances collectives, - REER collectif et RPDB
50% de rabais employés dans les établissements pour l’employé et 3 invités
...
Rabais avec nos partenaires d’affaires
Événements de reconnaissance pour les employés.
Responsabilités
Assister la superviseure de la paie à effectuer le cycle de paie bihebdomadaire (préparation, saisie de données, vérification, production);
Émettre les relevés d’emplois;
Calculer des indemnités et assurer le suivi administratif des dossiers auprès de la CNESST;
Rédiger divers documents tels que des lettres de confirmation d’emploi;
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Qualifications
Expérience avec Ceridian Dayforce et ADP
Détenir un DEP ou AEC dans un domaine pertinent
Certification de l'ACP/INP, un atout
3 ans d'expérience à la paie
Bonnes compétences de la suite Microsoft Office;
Langues: bonne communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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