Technicien à la paie - Grande Entreprise à Montréal

Vous êtes à la recherche d'un employeur qui offre une flexibilité d'horaire à ses employés ? Vous aimeriez avoir le choix de faire du télétravail à l'occasion ?
Ce poste permanent de technicien (ne) à la paie à Montréal est disponible immédiatement !

Lisez ce qui suit !


Avantages
avantages sociaux dès le premier jour
3 semaines de vacances dès la première année
Mode hybride : télétravail et présentiel
Programme d'avantages sociaux, assurances
Régime de retraite avec contribution de l'employeur

Responsabilités
Traitement de la paie (cycle complet)
Ouverture des dossiers des employés, modifications
Répondre aux questions des employés en lien avec le département de la paie
Participer à la fin d'année
Traitement de la paie au Canada et aux États-Unis
Agir comme personne ressource auprès des membres de la direction pour toute question relative à la paie


Qualifications
Accréditation de paie
Minimum de 3 ans d'expérience dans le cycle complet de la paie
Bilinguisme
Connaissance des législations de la paie à travers le Canada
Avoir déjà fait de la paie américaine (un atout important)
Aimer travailler en équipe et avoir un esprit collaboratif

Sommaire
Ce poste permanent de technicien (e) à la paie au cœur du centre-ville de Montréal est pour vous ?
Sinon vous auriez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir de l'intérêt ?
Envoyez moi votre CV à pascal.bellerose@randstad.ca
514.608.9819

Au plaisir d'échanger avec vous !

Pascal

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.