Technicien à la paie sénior - Permanent - Lévis

Dans ce poste de Technicien(ne) à la Paie, vous aurez l’opportunité d’effectuer des variées et stumulante dans une entreprise qui accorde beaucoup d'importance au bien-être de ses employés et au travail d'équipe! Cette entreprise se démarque par l'unité au sein des équipes et la culture familiale et conviale :)


Avantages
Voici quelques avantages reliés à ce poste de Technicien(ne) à la Paie (Lévis ou Beauce) :

- Salaire compétitif;
- Horaire flexible et politique de télétravail permanente (2 jours télétravail, 3 jours présentiel);
- 4 semaines de vacances en débutant l'emploi ;
- Programme de REER et d'assurances supérieurs au marché (payées à 70% par l'employeur) ;
- Gym payé à 50% par l'employeur ;
- Environnement de travail conviviale et dynamique ;
- Remboursement matériel ergonomique ;

Responsabilités
Voici les tâches reliées au poste :

- Mettre à jour les données personnelles des nouveaux employé(e)s;
- Comptabiliser les heures des feuilles de temps ;
- Corriger la paie;
- Transmettre la paie aux différentes institutions financières;
- Effectuer les embauche et fin d’emploi sur le site de la CCQ;
- Effectuer les rapports des remises, pension alimentaire, saisie;
- Gérer les rapports d’assurances collectives et de REER ;
- Compléter les relevés d'emploi ;
- Faire le suivi et calculer les paies de vacances (%) des employé(e)s et faire les paiements au moment opportun;
- Toutes autres tâches reliées au cycle complet de la paie

Qualifications
Vous avez le profil recherché pour répondre aux exigences de ce poste de Technicien(ne) à la Paie (permanent) Lévis ou Beauce ?

- Avoir de l'expérience à la paie ;
- Scolarité : DEP, AEC ou DEC en comptabilité (ou équivalent) OU expérience pertinente pouvant suppléer ;
- Être dynamique et proactif ;
- Bonnes aptitudes de travail d’équipe.

Sommaire
Si vous avez un intérêt ou vous voulez en savoir plus, je vous invite à postuler !

Vous pouvez également me contacter directement au 581-446-1718 et par courriel au gabrielle.cossette@randstad.ca.

Au plaisir de vous connaître et vous aider au mieux dans vos recherches d'emploi en comptabilité !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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