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Technicien à la paie - télétravail 5 jours

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Technicien a la paie
    Salaire: 60-65k
    Lieu - Montréal 100% télétravail

    Nous sommes actuellement à la recherche d'une personne dynamique pour combler le poste de Technicien a la paie à notre bureau de Montréal. Relevant du directeur associé, le technicien a la paie aura pour principale responsabilité de traiter le cycle complet de la paie pour 400 employés à travers le Canada.

    Avantages
    - 100% télétravail
    - 35 heures/semaine de travail
    - Horaire flexible
    - 4 semaines de vacances
    - 9 jours personnels
    - journées additionnelles flexibles
    - Environnement de travail dynamique et amusant
    - REER

    Responsabilités
    - Traiter la paie de 400 employés au Canada sur ADP Pay@Work
    - Mettre à jour et maintenir les données des employés dans le système de paie
    - Préparer les relevés d'emploi et les rapports gouvernementaux
    - Générer des rapports de paie pour les processus de fin de mois
    - Préparer les écritures de journal de la paie
    - Résoudre les problèmes courants et ceux des employés
    - Soutenir le processus d'audit, en assurant la liaison avec les auditeurs externes et internes sur les informations, les contrôles, les politiques et les procédures appropriés.
    - Participer aux processus de fin d'année

    Qualifications
    - Diplôme en administration des affaires, en finance ou en comptabilité.
    - Association canadienne de la paie (atout)
    - 3 a 5 ans d'expérience dans un rôle similaire
    - Bilingue (anglais-français)
    - Certification de l'Association canadienne de la paie complétée ou en cours (atout)
    - Expérience avec ADP - pay@work (atout)
    - Niveau intermédiaire en MS Excel (vlookup, pivot)
    - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à s'adapter rapidement.

    Sommaire
    Si le poste vous intéresse, svp m'envoyer votre cv mise à jour à harmeen.johal@randstad.ca, ou appliquez directement sur le poste!

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Technicien a la paie
    Salaire: 60-65k
    Lieu - Montréal 100% télétravail

    Nous sommes actuellement à la recherche d'une personne dynamique pour combler le poste de Technicien a la paie à notre bureau de Montréal. Relevant du directeur associé, le technicien a la paie aura pour principale responsabilité de traiter le cycle complet de la paie pour 400 employés à travers le Canada.

    Avantages
    - 100% télétravail
    - 35 heures/semaine de travail
    - Horaire flexible
    - 4 semaines de vacances
    - 9 jours personnels
    - journées additionnelles flexibles
    - Environnement de travail dynamique et amusant
    - REER

    Responsabilités
    - Traiter la paie de 400 employés au Canada sur ADP Pay@Work
    - Mettre à jour et maintenir les données des employés dans le système de paie
    - Préparer les relevés d'emploi et les rapports gouvernementaux
    - Générer des rapports de paie pour les processus de fin de mois
    - Préparer les écritures de journal de la paie
    - Résoudre les problèmes courants et ceux des employés
    - Soutenir le processus d'audit, en assurant la liaison avec les auditeurs externes et internes sur les informations, les contrôles, les politiques et les procédures appropriés.
    - Participer aux processus de fin d'année

    Qualifications
    - Diplôme en administration des affaires, en finance ou en comptabilité.
    - Association canadienne de la paie (atout)
    - 3 a 5 ans d'expérience dans un rôle similaire
    - Bilingue (anglais-français)
    - Certification de l'Association canadienne de la paie complétée ou en cours (atout)
    - Expérience avec ADP - pay@work (atout)
    - Niveau intermédiaire en MS Excel (vlookup, pivot)
    - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à s'adapter rapidement.

    Sommaire
    Si le poste vous intéresse, svp m'envoyer votre cv mise à jour à harmeen.johal@randstad.ca, ou appliquez directement sur le poste!

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.