Titre: Technicien à la paie
Localisation : Laval, QC
Salaire :60 000 - 70 000$ selon l'expérience + avantage
hybride 3 jours à la maison
Relevant directement du contrôleur, le/la technicien(ne) à la paie assistera le département de finance dans la gestion du processus du cycle complet de la paie et des avantages sociaux au Québec et Ontario. Venez rejoindre notre belle équipe à Laval!
...
Avantages
• Hybride 3 jours à la maison
• Vacances 3 semaines dès l’embauche, incluant une semaine pendant les temps des fêtes
• Assurances collectives
• REER avec FTQ
• Horaire flexible
Responsabilités
• Préparer et produire le cycle complet de la paie des employés en conformité avec les diverses normes applicables ;
• Création et maintien des dossiers des employés (embauche, terminaison, changements de salaire ...);
• Effectuer l'entrée des heures et le traitement de la paie dans "Employeur D";
• Répondre aux interrogations des employés concernant la paie;
• Participer activement au processus d’intégration des nouveaux employés;
• Rester à jour avec les normes du travail concernant la paie et des lois applicables;
• Traiter les formulaires et les documents administratifs des avantages sociaux (vacances,
congés sociaux, ou personnels, assurance groupe, etc.);
• Émettre, analyser et faire les suivis nécessaires en ce qui a trait aux divers rapports des banques de temps (maladies, vacances, temps supplémentaires, ou autres);
• Participer à l’élaboration de programmes, politiques et procédures, plans de formation, rétention, mobilisation, etc.;
• Préparer les terminaisons d'emploi, les relevés d'emplois, les T4 et Relevé 1, les confirmations d'emploi ainsi que les fins de mois et fin d'année pour la paie;
• Procéder à l'adhésion à l'assurance groupe des employés;
• Traiter les demandes à la paie provenant de sources internes et/ou gouvernementales;
• Participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés (assurances collectives, paie, vacances);
• Donner un support au recrutement et répondre aux questions posées à propos du processus;
• S’assurer du suivi, de la conservation et de l’archivage des documents de paie ;
Qualifications
• Détenir un DEP/DEC en comptabilité ou toute autre formation pertinente
• Détenir 3 années d’expérience au niveau de la gestion de la paie informatisée et des avantages sociaux;
• Être membre à l’association canadienne de la paie (un atout);
• Habileté avec la plate-forme Employeur D (un atout);
• Grande aisance avec la suite MS Office;
• Très bonne connaissance du logiciel Excel;
Sommaire
Ce poste vous intéresse ou vous voulez trouver un emploi à Laval? Envoyez-nous votre CV à jour pour en discuter à eduardo.esteban@randstad.ca ou appelez-moi au 514-778-8497.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Titre: Technicien à la paie
Localisation : Laval, QC
Salaire :60 000 - 70 000$ selon l'expérience + avantage
hybride 3 jours à la maison
Relevant directement du contrôleur, le/la technicien(ne) à la paie assistera le département de finance dans la gestion du processus du cycle complet de la paie et des avantages sociaux au Québec et Ontario. Venez rejoindre notre belle équipe à Laval!
Avantages
• Hybride 3 jours à la maison
• Vacances 3 semaines dès l’embauche, incluant une semaine pendant les temps des fêtes
• Assurances collectives
• REER avec FTQ
• Horaire flexible
Responsabilités
• Préparer et produire le cycle complet de la paie des employés en conformité avec les diverses normes applicables ;
• Création et maintien des dossiers des employés (embauche, terminaison, changements de salaire ...);
• Effectuer l'entrée des heures et le traitement de la paie dans "Employeur D";
• Répondre aux interrogations des employés concernant la paie;
• Participer activement au processus d’intégration des nouveaux employés;
• Rester à jour avec les normes du travail concernant la paie et des lois applicables;
...
• Traiter les formulaires et les documents administratifs des avantages sociaux (vacances,
congés sociaux, ou personnels, assurance groupe, etc.);
• Émettre, analyser et faire les suivis nécessaires en ce qui a trait aux divers rapports des banques de temps (maladies, vacances, temps supplémentaires, ou autres);
• Participer à l’élaboration de programmes, politiques et procédures, plans de formation, rétention, mobilisation, etc.;
• Préparer les terminaisons d'emploi, les relevés d'emplois, les T4 et Relevé 1, les confirmations d'emploi ainsi que les fins de mois et fin d'année pour la paie;
• Procéder à l'adhésion à l'assurance groupe des employés;
• Traiter les demandes à la paie provenant de sources internes et/ou gouvernementales;
• Participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés (assurances collectives, paie, vacances);
• Donner un support au recrutement et répondre aux questions posées à propos du processus;
• S’assurer du suivi, de la conservation et de l’archivage des documents de paie ;
Qualifications
• Détenir un DEP/DEC en comptabilité ou toute autre formation pertinente
• Détenir 3 années d’expérience au niveau de la gestion de la paie informatisée et des avantages sociaux;
• Être membre à l’association canadienne de la paie (un atout);
• Habileté avec la plate-forme Employeur D (un atout);
• Grande aisance avec la suite MS Office;
• Très bonne connaissance du logiciel Excel;
Sommaire
Ce poste vous intéresse ou vous voulez trouver un emploi à Laval? Envoyez-nous votre CV à jour pour en discuter à eduardo.esteban@randstad.ca ou appelez-moi au 514-778-8497.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
