Un client de Randstad œuvrant au centre-ville de Montréal est à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la paie qui saura apporter son savoir-faire et ses qualifications à l'entreprise.
Vous évoluerez dans un environnement stimulant où vous pourrez facilement conjuguer travail et vie personnelle. L'emploie se fait en mode hybride, avec 1 ou 2 jours de présentiel (très flexible).
...
Durée : 6 mois
Salaire : 25$ à 30$
Lieux : Centre-ville
Avantages
Dans ce rôle de technicien(ne) à la paie au centre-ville de Montréal, vous aurez le droit aux avantages suivants:
•Un choix d'horaire de 4 ou 5 jours /semaine (28 ou 35 heures /semaine);
•Un horaire flexible et un mode de travail hybride (présentiel et télétravail)
•Possibilité de permanence après 6 mois
Avantages si permanence:
•3 semaines de vancances
•Congés maladies payés
•Une gamme d’avantages sociaux compétitifs
Responsabilités
Dans ce rôle de technicien(ne) à la paie au centre-ville de Montréal, vous aurez les responsabilités suivantes:
•Assure l’exactitude de la paie, du traitement des données de la paie aux 2 semaines pour l’ensemble des employés (100 à 120)
•Émets les relevés d’emplois, des feuillets fiscaux, lettre ou formulaire de télétravail;
•Effectue les activités de traitement de la paie tel que les dossiers de fin d’année;
Qualifications
•2 à 3 ans d'expérience au niveau de la paie
•Maîtrise de la suite MS Office et Excel;
•Connaissance du logiciel EmployeurD (un atout)
Sommaire
Vous êtes intéressés par ce contrat de 6 mois de technicien(ne) à la paie au Centre-Ville! Vous connaissez quelqu'un qui a le profil recherché? Je veux vous parler.
Vous pouvez appliquer en ligne ou faites-moi parvenir votre CV au julien.roy-bernier@randstad.ca
SVP. Ajoutez-moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julien-roy-bernier-a56329221/
Vous avez des questions : communiquer avec moi au 438-342-5893.
Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez 6 mois expérience en comptabilité, communiquez avec moi, j'ai peut-être autre chose pour vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Un client de Randstad œuvrant au centre-ville de Montréal est à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la paie qui saura apporter son savoir-faire et ses qualifications à l'entreprise.
Vous évoluerez dans un environnement stimulant où vous pourrez facilement conjuguer travail et vie personnelle. L'emploie se fait en mode hybride, avec 1 ou 2 jours de présentiel (très flexible).
Durée : 6 mois
Salaire : 25$ à 30$
Lieux : Centre-ville
Avantages
Dans ce rôle de technicien(ne) à la paie au centre-ville de Montréal, vous aurez le droit aux avantages suivants:
•Un choix d'horaire de 4 ou 5 jours /semaine (28 ou 35 heures /semaine);
•Un horaire flexible et un mode de travail hybride (présentiel et télétravail)
•Possibilité de permanence après 6 mois
Avantages si permanence:
•3 semaines de vancances
•Congés maladies payés
•Une gamme d’avantages sociaux compétitifs
Responsabilités
Dans ce rôle de technicien(ne) à la paie au centre-ville de Montréal, vous aurez les responsabilités suivantes:
•Assure l’exactitude de la paie, du traitement des données de la paie aux 2 semaines pour l’ensemble des employés (100 à 120)
...
•Émets les relevés d’emplois, des feuillets fiscaux, lettre ou formulaire de télétravail;
•Effectue les activités de traitement de la paie tel que les dossiers de fin d’année;
Qualifications
•2 à 3 ans d'expérience au niveau de la paie
•Maîtrise de la suite MS Office et Excel;
•Connaissance du logiciel EmployeurD (un atout)
Sommaire
Vous êtes intéressés par ce contrat de 6 mois de technicien(ne) à la paie au Centre-Ville! Vous connaissez quelqu'un qui a le profil recherché? Je veux vous parler.
Vous pouvez appliquer en ligne ou faites-moi parvenir votre CV au julien.roy-bernier@randstad.ca
SVP. Ajoutez-moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julien-roy-bernier-a56329221/
Vous avez des questions : communiquer avec moi au 438-342-5893.
Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez 6 mois expérience en comptabilité, communiquez avec moi, j'ai peut-être autre chose pour vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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