Technicien à la paie
Centre-Ville Montreal
37,5h semaine
$65,000- $75,000
Vous avez cumulé 3 à 5 ans ou plus d'expérience avec le traitement de la paie et vous avez envie de rejoindre une équipe chef de file dans l'industrie hôtelière. Vous souhaitez travailler dans un environnement motivant au centre-ville de Montréal. Vous avez envie de relever un nouveau défi, communiquer avec moi dès maintenant!
...
Avantages
Équipe passionnée, dynamique et créative;
Participation à divers projets avec des défis stimulants dans un contexte d’effervescence
et de changements constants;
Lieu de travail à Griffintown à proximité des transports en commun;
Régime complet d’avantages sociaux compétitifs;
Allocation annuelle de produits offertes et tarifs très préférentiels sur les produits et
service dans le Groupe.
Responsabilités
Effectuer le suivi des heures de formations à déclarer et participer au calcul du 1%
formation;
Préparer différents rapports et documents associés à la rémunération
Assurer la mise à jour des tableaux de bord RH;
Gestion de la liste d’ancienneté et suivi des employés en probation;
Participe à la définition et la mise en place de politiques et procédures liées au bon
fonctionnement du département;
Maintenir les dossiers d’employés à jour;
Participer à divers projets reliés à la paie et aux ressources humaines.
Qualifications
Détenir un DEC en administration, comptabilité, ressources humaines ou toutes autre
combinaison jugée pertinente;
Au moins 2 ans d’expérience en gestion de la paie;
Certification de l’association Canadienne de la paie un atout (ACP);
Connaissance des lois et normes au niveau de la paie;
Connaissance du Code Canadien du travail et des Normes du travail (un atout);
Connaissance des systèmes de paie Employeur D ou Nethris, Ceridian, Payworks un
atout;
Sens de l’organisation et grande rigueur;
Facilité à apprendre rapidement et comprendre les enjeux et force de proposition pour
améliorer notre service;
Faire preuve de discrétion, d’autonomie et avoir une capacité à gérer plusieurs projets
en même temps;
Démontrer un grand esprit d’analyse, un grand souci du détail et une grande capacité à
travailler sous pression et dans les délais impartis;
Maîtriser la Suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word);
Bonne connaissance de la langue anglaise, à l’oral comme à l’écrit.
Sommaire
Alain Rudakenga
Consultant en capital humain
Randstad finance et comptabilité
438.304.3592
alain.rudakenga@randstad.ca
Le service Finance et comptabilité de Randstad procure des solutions intégrées en matière de ressources humaines et de placement temporaire et permanent dans l’industrie des services financiers, des finances et de la comptabilité, et agit comme un pont entre les candidats hautement qualifiés et leurs futurs employeurs. Depuis des années, nous trouvons des professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité qui permettent aux entreprises et aux institutions d’améliorer leurs résultats, de gérer les changements, de créer de la richesse et d’orienter les activités.
Le service Finance et comptabilité de Randstad est le seul fournisseur de travailleurs possédant les compétences en finance et en comptabilité dont vous avez besoin. Que vous soyez à la recherche d’une main-d’œuvre souple pour répondre aux augmentations saisonnières de la charge de travail, de solutions intégrées en matière de ressources humaines pour le recrutement et la gestion des talents à long terme ou des meilleurs spécialistes pour un poste important, notre équipe de consultants chevronnés et dévoués vous aidera à atteindre vos objectifs.
Alain
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Technicien à la paie
Centre-Ville Montreal
37,5h semaine
$65,000- $75,000
Vous avez cumulé 3 à 5 ans ou plus d'expérience avec le traitement de la paie et vous avez envie de rejoindre une équipe chef de file dans l'industrie hôtelière. Vous souhaitez travailler dans un environnement motivant au centre-ville de Montréal. Vous avez envie de relever un nouveau défi, communiquer avec moi dès maintenant!
Avantages
Équipe passionnée, dynamique et créative;
Participation à divers projets avec des défis stimulants dans un contexte d’effervescence
et de changements constants;
Lieu de travail à Griffintown à proximité des transports en commun;
Régime complet d’avantages sociaux compétitifs;
Allocation annuelle de produits offertes et tarifs très préférentiels sur les produits et
service dans le Groupe.
Responsabilités
Effectuer le suivi des heures de formations à déclarer et participer au calcul du 1%
formation;
Préparer différents rapports et documents associés à la rémunération
Assurer la mise à jour des tableaux de bord RH;
Gestion de la liste d’ancienneté et suivi des employés en probation;
...
Participe à la définition et la mise en place de politiques et procédures liées au bon
fonctionnement du département;
Maintenir les dossiers d’employés à jour;
Participer à divers projets reliés à la paie et aux ressources humaines.
Qualifications
Détenir un DEC en administration, comptabilité, ressources humaines ou toutes autre
combinaison jugée pertinente;
Au moins 2 ans d’expérience en gestion de la paie;
Certification de l’association Canadienne de la paie un atout (ACP);
Connaissance des lois et normes au niveau de la paie;
Connaissance du Code Canadien du travail et des Normes du travail (un atout);
Connaissance des systèmes de paie Employeur D ou Nethris, Ceridian, Payworks un
atout;
Sens de l’organisation et grande rigueur;
Facilité à apprendre rapidement et comprendre les enjeux et force de proposition pour
améliorer notre service;
Faire preuve de discrétion, d’autonomie et avoir une capacité à gérer plusieurs projets
en même temps;
Démontrer un grand esprit d’analyse, un grand souci du détail et une grande capacité à
travailler sous pression et dans les délais impartis;
Maîtriser la Suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word);
Bonne connaissance de la langue anglaise, à l’oral comme à l’écrit.
Sommaire
Alain Rudakenga
Consultant en capital humain
Randstad finance et comptabilité
438.304.3592
alain.rudakenga@randstad.ca
Le service Finance et comptabilité de Randstad procure des solutions intégrées en matière de ressources humaines et de placement temporaire et permanent dans l’industrie des services financiers, des finances et de la comptabilité, et agit comme un pont entre les candidats hautement qualifiés et leurs futurs employeurs. Depuis des années, nous trouvons des professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité qui permettent aux entreprises et aux institutions d’améliorer leurs résultats, de gérer les changements, de créer de la richesse et d’orienter les activités.
Le service Finance et comptabilité de Randstad est le seul fournisseur de travailleurs possédant les compétences en finance et en comptabilité dont vous avez besoin. Que vous soyez à la recherche d’une main-d’œuvre souple pour répondre aux augmentations saisonnières de la charge de travail, de solutions intégrées en matière de ressources humaines pour le recrutement et la gestion des talents à long terme ou des meilleurs spécialistes pour un poste important, notre équipe de consultants chevronnés et dévoués vous aidera à atteindre vos objectifs.
Alain
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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