Technicien à la paie

Vous avez cumulé 3 à 5 ans ou plus d'expérience avec le traitement de la paie et vous avez envie de rejoindre une équipe chef de file dans l'industrie portuaire et de l'exportation . Vous souhaitez travailler dans un environnement motivant au centre-ville de Montréal avec une possibilité de télétravail à 100%. Vous avez envie de relever un nouveau défi, communiquer avec moi dès maintenant!

Avantages
Nous offrons pour ce poste chez ce chef de file dans l'industrie portuaire et de l'exportation au Centre-Ville de Montréal :

- Régime d’assurances collectives;

- REER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices);
50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités;

- Rabais avec nos partenaires d’affaires (transport, bien-être, loisir);

- Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés;

- Événements de reconnaissance pour les employés;

- Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel).

Responsabilités
Voici que seront vos responsabilités pour ce rôle chez ce chef de file dans l'industrie portuaire et de l'exportation au Centre-Ville de Montréal:

- Assister la superviseure de la paie à effectuer le cycle de paie à la quinzaine (préparation, saisie de données, vérification, production);

- Émettre les relevés d’emplois;

- Calculer des indemnités et assurer le suivi administratif des dossiers auprès de la CNESST;

- Rédiger divers documents tels que des lettres de confirmation d’emploi;

- Répondre aux demandes et aux questions de paie et avantages sociaux offerts, des gestionnaires, employés et organisations externes.

Qualifications
Ce poste au Centre-Ville de Montréal avec possibilité d'être 100% en télétravail, pour ce chef de file dans l'industrie portuaire et de l'exportation, requiert les qualifications suivantes :


- DEP ou AEC dans un domaine pertinent, un atout;

- 3 à 5 ans d'expérience à la paie

- Bonnes compétences de la suite Microsoft Office;

- Sens du service à clientèle;;

- Bonnes aptitudes en communication, en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Sommaire
Alain Rudakenga
Consultant en capital humain
Randstad finance et comptabilité

438.304.3592
alain.rudakenga@randstad.ca



Le service Finance et comptabilité de Randstad procure des solutions intégrées en matière de ressources humaines et de placement temporaire et permanent dans l’industrie des services financiers, des finances et de la comptabilité, et agit comme un pont entre les candidats hautement qualifiés et leurs futurs employeurs. Depuis des années, nous trouvons des professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité qui permettent aux entreprises et aux institutions d’améliorer leurs résultats, de gérer les changements, de créer de la richesse et d’orienter les activités.

Le service Finance et comptabilité de Randstad est le seul fournisseur de travailleurs possédant les compétences en finance et en comptabilité dont vous avez besoin. Que vous soyez à la recherche d’une main-d’œuvre souple pour répondre aux augmentations saisonnières de la charge de travail, de solutions intégrées en matière de ressources humaines pour le recrutement et la gestion des talents à long terme ou des meilleurs spécialistes pour un poste important, notre équipe de consultants chevronnés et dévoués vous aidera à atteindre vos objectifs.

Alain

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.