Technicien à la paie

Avantages
Nous offrons pour ce poste chez ce chef de file dans l'industrie portuaire et de l'exportation au Centre-Ville de Montréal :

- Régime d’assurances collectives;

- REER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices);
50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités;

- Rabais avec nos partenaires d’affaires (transport, bien-être, loisir);

- Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés;

- Événements de reconnaissance pour les employés;

- Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel).

Responsabilités
Voici que seront vos responsabilités pour ce rôle chez ce chef de file dans l'industrie portuaire et de l'exportation au Centre-Ville de Montréal:

- Assister la superviseure de la paie à effectuer le cycle de paie à la quinzaine (préparation, saisie de données, vérification, production);

- Émettre les relevés d’emplois;

- Calculer des indemnités et assurer le suivi administratif des dossiers auprès de la CNESST;

- Rédiger divers documents tels que des lettres de confirmation d’emploi;

- Répondre aux demandes et aux questions de paie et avantages sociaux offerts, des gestionnaires, employés et organisations externes.

Qualifications
Ce poste au Centre-Ville de Montréal avec possibilité d'être 100% en télétravail, pour ce chef de file dans l'industrie portuaire et de l'exportation, requiert les qualifications suivantes :


- DEP ou AEC dans un domaine pertinent, un atout;

- 3 à 5 ans d'expérience à la paie

- Bonnes compétences de la suite Microsoft Office;

- Sens du service à clientèle;;

- Bonnes aptitudes en communication, en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Sommaire
Ce poste permanent de technicien à la paie en grande entreprise à Montréal est pour vous ?
Vous avez une personne de votre réseau qui pourrait avoir de l'intérêt pour ce rôle ?

Communiquez avec moi par courriel à pascal.bellerose@randstad.ca
Téléphone : 514.608.9819
Au plaisir d'échanger avec vous.
Pascal




Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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