Technicien à la paie

Cette grande entreprise du secteur du Transports a LA place pour VOUS!
+1 000 employés, nombreuses conventions collectives : poste permanent idéal pour technicien à la paie aimant la complexité et particularités du métier.


Avantages
- Mode hybride après formation
- 37,5 H par semaine
- Assurances collectives
- REER
- Formations offertes en continue
- Club social et café gratuit pour les fraiches journées d'hiver qui s'en viennent
- Vaste équipe, grande entité

Responsabilités
- Cycle complet de la paie (volume oscillant entre 400 et 800 paies à terme, après formation)
- Relevés d'emploi, T4 et R1
- Plusieurs conventions collectives à prendre en compte
- Etre ouvert et désireux d'apprendre, de se former sur les logiciels et spécifités de l'entreprise
- Etre à l'aise avec de la documentation papier et saisie manuelle le temps de l'implantation actuelle du nouveau système (ca s'en vient!)

Qualifications
- 4/5 ans d'Expérience à la paie minimum
- DEC ou DEP comptabilité
- Français fluide, anglais intermédiaire

Sommaire
Discutez davantage de ce rôle avec moi : caroline.toucheron@randstad.ca 418 573.6385
https://www.linkedin.com/in/caroline-toucheron-406a2076/

*L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.