Technicien à la paie

Notre client dans le domaine de la construction est présentement à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la paie.


Avantages
En tant que technicien(ne) à la paie, vous aurez les avantages suivants:

• 2 semaines de vacances plus 12 jours flexibles par année (équivaut 4 semaines);
• Assurances collectives complètes payées à 50% par l’employeur;
• Évaluation salariale annuelle;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Possibilité d'avancement.


Responsabilités
En tant que technicien(ne) à la paie, vous devrez accomplir les reponsabilités suivantes:

• Préparer et produire la paie hebdomadaire d’employés syndiqués CCQ et non-syndiqués à l’aide du logiciel Maestro;
• Coordonner la gestion administrative des dossiers employés, de l’embauche au départ;
• Préparer les documents tel que le relevé d’emploi; fin de mois, fin d’année et préparation T4 et R1;
• Offrir un service conseil aux employés en ce qui concerne les avantages sociaux, vacances, etc. ;
• Gérer et coordonner les demandes liées aux avantages sociaux (assurances collectives, RVER);
• Produire le rapport CCQ au besoin;
• Réaliser des projets spéciaux reliés au service de la paie;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toute question, demande ou information requise;
• Participer à différents projets RH.

Qualifications
• 1-2 ans d’expérience dans un poste similaire, principalement dans le traitement de la paie;
• DEP en comptabilité ou toute autre domaine d'étude connexe;
• Maîtrise la Suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
• Bonne maitrise du français parlé et écrit;
• Connaissance de la convention collective CCQ (un atout).

Sommaire
Le poste de technicien(ne) à la paie peut vous intéresser? Si oui, il me fera plaisir de considérer votre profil. Voici mes coordonnées : marilyn.bezeau@randstad.ca ou 438-364-8477.

Merci.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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