Technicien au crédit et recevables - Permanent - Lévis
Vous êtes une personne analytique, qui aime le travail d'équipe et qui veut travailler avec un gestionnaire passionné et dynamique ? Vous aimez tout ce qui touche à la gestion du crédit, des recevables et de la collection ?
...
Vous avez envie de mettre à profit votre leadership et votre sens de la négociation ? Vous avez envie de travailler pour une entreprise d'ici en constante croissance ?
Cette opportunité vous permettra d'intégrer une équipe avec de belles valeurs humaines. Cette entreprise est reconnue pour être axé sur le bien-être de leurs équipes!
Avantages
Voici les avantages reliés au poste de Technicien au crédit et recevables - Permanent - Lévis :
- Horaire flexible et télétravail à 50% ;
-Vacances compétitives et selon expérience, congés mobiles et congés maladie ;
- Programme d'aide aux employés et programme mieux-être;
- Assurances collectives et REER avec contributions de l'employeur;
Responsabilités
Les responsabilités du Technicien au crédit, recouvrement et recevables- permanent sont les suivantes :
- Effectuer la collection et le recouvrement et gérer les encaissements ;
- Évaluer la solvabilité des clients et analyser les comptes à risque ;
- Approuver et évaluer les demandes de marges de crédit;
- Analyser et faire le suivi des différents types de déduction et de finaliser l’émission des crédits justifiés ;
- Participer aux prises de décisions concernant les politiques de crédit au sein de l'entreprise;
- Toutes autres tâches reliées à la gestion du recouvrement, du crédit et des recevables.
Qualifications
Avez-vous les qualifications requises pour ce poste de Technicien au crédit et recevables- permanent- Lévis ?
- Avoir de bonnes aptitudes de communication, entregeant et diplomatie ;
- Détenir un BAC/DEC/AEC en comptabilité et/ou une formation ou expérience équivalente ;
- Avoir un niveau d'anglais intermédiaire ;
- Avoir un bagage au niveau des enquêtes de crédit et des dénonciations.
Sommaire
Vous etes curieux d'en apprendre plus ? N'hésitez pas à m'écrire par courriel à gabrielle.cossette@randstad.ca ou au 581-446-1718.
Au plaisir d'échanger avec vous
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Technicien au crédit et recevables - Permanent - Lévis
Vous êtes une personne analytique, qui aime le travail d'équipe et qui veut travailler avec un gestionnaire passionné et dynamique ? Vous aimez tout ce qui touche à la gestion du crédit, des recevables et de la collection ?
Vous avez envie de mettre à profit votre leadership et votre sens de la négociation ? Vous avez envie de travailler pour une entreprise d'ici en constante croissance ?
Cette opportunité vous permettra d'intégrer une équipe avec de belles valeurs humaines. Cette entreprise est reconnue pour être axé sur le bien-être de leurs équipes!
Avantages
Voici les avantages reliés au poste de Technicien au crédit et recevables - Permanent - Lévis :
- Horaire flexible et télétravail à 50% ;
-Vacances compétitives et selon expérience, congés mobiles et congés maladie ;
- Programme d'aide aux employés et programme mieux-être;
- Assurances collectives et REER avec contributions de l'employeur;
Responsabilités
Les responsabilités du Technicien au crédit, recouvrement et recevables- permanent sont les suivantes :
- Effectuer la collection et le recouvrement et gérer les encaissements ;
...
- Évaluer la solvabilité des clients et analyser les comptes à risque ;
- Approuver et évaluer les demandes de marges de crédit;
- Analyser et faire le suivi des différents types de déduction et de finaliser l’émission des crédits justifiés ;
- Participer aux prises de décisions concernant les politiques de crédit au sein de l'entreprise;
- Toutes autres tâches reliées à la gestion du recouvrement, du crédit et des recevables.
Qualifications
Avez-vous les qualifications requises pour ce poste de Technicien au crédit et recevables- permanent- Lévis ?
- Avoir de bonnes aptitudes de communication, entregeant et diplomatie ;
- Détenir un BAC/DEC/AEC en comptabilité et/ou une formation ou expérience équivalente ;
- Avoir un niveau d'anglais intermédiaire ;
- Avoir un bagage au niveau des enquêtes de crédit et des dénonciations.
Sommaire
Vous etes curieux d'en apprendre plus ? N'hésitez pas à m'écrire par courriel à gabrielle.cossette@randstad.ca ou au 581-446-1718.
Au plaisir d'échanger avec vous
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
