Technicien aux comptes recevables

Notre client est à la recherche d'un(e) technicien(ne) aux comptes recevables pour son compléter son équipe.





Avantages
En tant que technicien(ne) aux comptes recevables, vous aurez droit aux avantages suivants:

• 3-4 semaines de vacances (selon expérience);
• Révision salariale annuelle;
• Assurances collectives dès l'embauche;
• 4 jours mobiles;
• PAE;
• REER à cotisation par l'employeur dès l'embauche;
• Télétravail 2-3 jours par semaine;
• Télémédecine dès l'embauche;
• Compensation monétaire pour abonnement dans un centre de santé physique;
• Horaire flexible;
• 10 jours fériés;
• Bureaux modernes et lumineux;
• Activités d'entreprise et de reconnaissance (concours, bbq etc.);
• Ambiance de travail conviviale avec une équipe des gens passionnés.

Responsabilités
En tant que technicien(ne) aux comptes recevables, vous devrez accomplir les tâches suivantes:

• Effectuer les encaissements, les suivis et les recouvrements des comptes recevables;
• Vérifier, compiler et faire les crédits pour les déductions mensuelles des expéditions aux clients;
• Effectuer le suivi des comptes en retard ;
• Faire le suivi des réclamations de transport;
• Effectuer les états de compte pour les transferts aux clients;
• Participer à la gestion des rabais et escomptes accordés aux clients;
• Analyser les écarts et effectuer les démarches de régularisation;
• Participer à la préparation des rapports à la direction;
• Réviser les procédures et suggérer des améliorations;
• Participer aux analyses de crédits;
• Autres tâches connexes.


Qualifications
En tant que technicien(ne) aux comptes recevables, vous devrez avoir les qualifications suivantes:

• DEP en comptabilité;
• Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire;
• Connaissance du logiciel SAP;
• Maîtrise de la suite office;
• Maîtrise de l'anglais et du français à l'oral et à l'écrit;
• Capacité de travailler en équipe.



Sommaire
Le poste de technicien(ne) aux comptes recevables peut vous intéresser?
Si oui, il me fera plaisir de considérer votre profil. Voici mes coordonnées : marilyn.bezeau@randstad.ca ou 438-364-8477.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.