Technicien aux comptes recevables

Avantages
- Poste permanent dans une entreprise bien établie, qui a pignon sur rue!
- Salaire jusque 60K selon expérience
- Horaire de 37.5h/semaine
- Possibilité de travailler à la maison
- Stationnement gratuit et accessible en transport en commun
- Assurances complètes dès 3 mois de service
- Contribution de 6% au régime de retraite
- 4 semaines de vacances
- Banque de 5 jours de maladie/rendez-vous médicaux

Responsabilités
- Gérer le processus de collection d’un portefeuille de logements commerciaux (B2B) ;
- Saisie de chèques, de virements dans Yardi et le registre de loyer ;
- Facturer les loyers et faire les factures
- Envoyer les lettres de défauts
- Analyser les comptes clients


Qualifications
• Diplôme d'études collégiales ou technique en comptabilité ou l’équivalent ;
• 2-5 ans d’expérience dans un environnement de crédit/collectes commerciales (B2B) ;
• Bilinguisme (français et anglais) au parler et à l’écrit ;
• Très bonne maîtrise de la suite Office, la connaissance de Yardi (atout) ;
• Solides compétences interpersonnelles, de négociation, de communication et de service à la clientèle ;

Sommaire
Intéressé? Curieux?

Laissez-le moi savoir en envoyant votre CV à laurence.rustenholz@randstad.ca

Bonne journée!

Laurence

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.