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Technicien aux recevables - Lévis - Emploi saisonnier Avril à Décembre

détails d'emploi

résumé

    détails d'emploi
    Technicien aux comptes à recevoir - Près des ponts

    Travailler pour une entreprise ouevrant dans le domaine de la construction vous a toujours fait rêver? Vous êtes passionné par la comptabilité, plus particulièrement par la gestion des comptes recevables?
    Collaborer avec une équipe soudée et dymanique et collaborer avec des gestionnaires qui prennent soin de leurs équipes sont une priorité pour vous ?

    Nous sommes à la recherche d’un technicien aux recevables pour une entreprise du domaine de la construction située à Lévis.
    Ce poste est saisonnier de Avril à Décembre. Bienvenue aux snowbirds!

    Avantages
    Technicien aux recevables - Près des ponts
    - Assurances complètes (médicament, yeux, dentaire);
    - Régime santé mieux-être de 500$;
    - Vacances selon expérience;
    - REER cotisation 4% employé et 4% employeur ;
    - 5 jours de congé personnel ;
    - Environnement dynamique ;
    - Horaire flexible et hybride de 37.5h (100% télétravail actuellement);
    - Salaire compétitif.
    - Emploi de Avril à Décembre

    Responsabilités
    Vos principales responsabilités seront les suivantes :
    - Préparation et émission des factures des clients ;
    - Gestion des comptes clients et du recouvrement ;
    - Réalisation des enquêtes de crédit ;
    - Gestion des dénonciations ;
    - Soutient de l'équipe de comptablité ;
    - Toutes autres tâches reliées au poste.

    Qualifications
    Voici les qualifications recquises pour le poste :
    - Connaissance d'Excel;
    - Autonomie et débrouillardise ;
    - Aimer le travail d'équipe et la collaboration ;
    - DEP, DEC ou AEC en comptabilité ou administration et/ou expérience équivalente.

    Sommaire
    Vous êtes disponible et vous souhaitez avoir cet emploi?

    Merci de m'envoyer votre CV à l'adresse suivante: sophie.pigeon-gosselin@randstad.ca.
    Vous pouvez également me téléphoner au 581.999.9707

    Nous avons plusieurs opportunités d'emplois à combler!
    Prendre note que le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Technicien aux comptes à recevoir - Près des ponts

    Travailler pour une entreprise ouevrant dans le domaine de la construction vous a toujours fait rêver? Vous êtes passionné par la comptabilité, plus particulièrement par la gestion des comptes recevables?
    Collaborer avec une équipe soudée et dymanique et collaborer avec des gestionnaires qui prennent soin de leurs équipes sont une priorité pour vous ?

    Nous sommes à la recherche d’un technicien aux recevables pour une entreprise du domaine de la construction située à Lévis.
    Ce poste est saisonnier de Avril à Décembre. Bienvenue aux snowbirds!

    Avantages
    Technicien aux recevables - Près des ponts
    - Assurances complètes (médicament, yeux, dentaire);
    - Régime santé mieux-être de 500$;
    - Vacances selon expérience;
    - REER cotisation 4% employé et 4% employeur ;
    - 5 jours de congé personnel ;
    - Environnement dynamique ;
    - Horaire flexible et hybride de 37.5h (100% télétravail actuellement);
    - Salaire compétitif.
    - Emploi de Avril à Décembre

    Responsabilités
    Vos principales responsabilités seront les suivantes :
    - Préparation et émission des factures des clients ;
    - Gestion des comptes clients et du recouvrement ;
    - Réalisation des enquêtes de crédit ;
    - Gestion des dénonciations ;
    - Soutient de l'équipe de comptablité ;
    - Toutes autres tâches reliées au poste.

    Qualifications
    Voici les qualifications recquises pour le poste :
    - Connaissance d'Excel;
    - Autonomie et débrouillardise ;
    - Aimer le travail d'équipe et la collaboration ;
    - DEP, DEC ou AEC en comptabilité ou administration et/ou expérience équivalente.

    Sommaire
    Vous êtes disponible et vous souhaitez avoir cet emploi?

    Merci de m'envoyer votre CV à l'adresse suivante: sophie.pigeon-gosselin@randstad.ca.
    Vous pouvez également me téléphoner au 581.999.9707

    Nous avons plusieurs opportunités d'emplois à combler!
    Prendre note que le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.