Vous voulez faire partie d’une entreprise dynamique, et en pleine expansion? Notre client œuvre dans le domaine de l’événementiel. Ils sont a la recherche d'un Technicein Comptable a rejoindre leur équipe de comptabilité. Relevant du Contrôleur financier, le.la Technicien Comptable a comme principale fonction la gestion quotidienne des opérations comptables.
...
Avantages
Quatre (4) semaines de vacances (Hiver)
Milieu décontracté
Équipe jeune et dynamique
Horaires de travail :
Du Lundi au Vendredi
Quart de jour
Repos la fin de semaine
Responsabilités
Comptes Client : Créations des nouveaux clients, effectuer la facturation des contrats, suivi du calendrier des évènements, réception des paiements, suivi et collection des comptes à recevoir. Responsable de conserver une liste de comptes clients à date, et ce de façon journalière.
Comptes Fournisseurs : Vérification et imputation des factures aux livres. Responsable de faire la préparation des demandes de paiements de façon ponctuelle. Imputation des paiements.
Paies : Préparation de la paie bimensuelle, pour plus de 200 employés, création des employés, calculs des heures, saisies de la paie, impressions des chèques, préparation des cessations d’emploi, émission des T4 et relevé 1 et toutes tâches se rapportant à la paie.
Caisses/Ventes Évènement : Saisir et balancer les rapports des ventes du système de points de vente, de façon journalière.
Qualifications
Titulaire d’un diplôme d’études collégiales ou d'une attestation d’études collégiales en comptabilité.
3 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire
Excellente connaissance des principes comptables.
Parfaite maîtrise de la Suite MS Office et des logiciels SAGE 50.
Très bonne maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit et une connaissance usuelle de la langue anglaise.
Autonomie et initiative ;
Vous accordez une grande importance à la minutie, l’attention aux détails et vous avez une facilité à gérer plusieurs mandats simultanément (gestion des priorités et des échéanciers)
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez m'envoyer votre CV mis à jour à l'adresse firasse.chaar@randstad.ca.
438-355-6690
NOUS SOMMES IMPATIENTS D'AVOIR DE VOS NOUVELLES
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous voulez faire partie d’une entreprise dynamique, et en pleine expansion? Notre client œuvre dans le domaine de l’événementiel. Ils sont a la recherche d'un Technicein Comptable a rejoindre leur équipe de comptabilité. Relevant du Contrôleur financier, le.la Technicien Comptable a comme principale fonction la gestion quotidienne des opérations comptables.
Avantages
Quatre (4) semaines de vacances (Hiver)
Milieu décontracté
Équipe jeune et dynamique
Horaires de travail :
Du Lundi au Vendredi
Quart de jour
Repos la fin de semaine
Responsabilités
Comptes Client : Créations des nouveaux clients, effectuer la facturation des contrats, suivi du calendrier des évènements, réception des paiements, suivi et collection des comptes à recevoir. Responsable de conserver une liste de comptes clients à date, et ce de façon journalière.
Comptes Fournisseurs : Vérification et imputation des factures aux livres. Responsable de faire la préparation des demandes de paiements de façon ponctuelle. Imputation des paiements.
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Paies : Préparation de la paie bimensuelle, pour plus de 200 employés, création des employés, calculs des heures, saisies de la paie, impressions des chèques, préparation des cessations d’emploi, émission des T4 et relevé 1 et toutes tâches se rapportant à la paie.
Caisses/Ventes Évènement : Saisir et balancer les rapports des ventes du système de points de vente, de façon journalière.
Qualifications
Titulaire d’un diplôme d’études collégiales ou d'une attestation d’études collégiales en comptabilité.
3 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire
Excellente connaissance des principes comptables.
Parfaite maîtrise de la Suite MS Office et des logiciels SAGE 50.
Très bonne maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit et une connaissance usuelle de la langue anglaise.
Autonomie et initiative ;
Vous accordez une grande importance à la minutie, l’attention aux détails et vous avez une facilité à gérer plusieurs mandats simultanément (gestion des priorités et des échéanciers)
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Si ce poste vous intéresse, veuillez m'envoyer votre CV mis à jour à l'adresse firasse.chaar@randstad.ca.
438-355-6690
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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