Technicien comptable

Avis à tous les techniciens comptable des Laurentides et de Laval, nous avons une position de technicien comptable pour un mandat temporaire de 3 mois avec une forte possibilité de prolongation. Nous avons besoin de toi pour diverses tâches en collaboration avec le contrôleur. Vous aurez la chance d'apprendre et de perfectionner vos compétences. Après la période de 3 mois , il y aura possibilité de permanence avec l'entreprise .Il y a possibilité de travailler 3-4 jours par semaine.

Nous avons besoin de quelqu'un rapidement. si cela vous interpelle, appelez-moi au 438-340-8976

Avantages
Travailler conjointement avec la contrôleur et le président
Possibilité de croissance
4 jours semaine
Stationnement disponible
Horaire Flexible
Possibilité de permanence
salaire compétitif selon expérience

Responsabilités
Relevant du contrôleur ,le technicien comptable prendra charge du département de la comptabilité.

Vos principales tâches consisteront à :

Saisir les factures au système comptable
Faire et acheminer les états de comptes
Appliquer les différents rabais ou déductions aux comptes
Procéder aux retours et crédits
Suivi avec les clients
Conciliation bancaire
Écritures au GL
procéder à la paie des employés

Toutes tâches connexes à la comptabilité

Qualifications
Débrouillard, autonome, minutieux et rigoureux
Anglais ( au moins à l'écriture)
DEP en comptabilité ou tout expérience connexe
Avoir une belle volonté de faire une différence dans le département



Sommaire
Prêt pour ce nouveau mandat ? Appelez-moi au 438-340-8976 ou faites-moi parvenir votre CV au maxime.emond@randstad.ca et je vous contacterai rapidement

L'humain en tête !
Maxime Emond

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

Ce poste ne vous interpelle pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 438.340.8976 ou via courriel maxime.emond@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.