Technicien comptable

Êtes-vous un(e) technicien(ne) comptable autonome et débrouillard(e)? Aimez-vous la technologie et souhaitez-vous évoluer dans une entreprise jeune et dynamique? Si oui, le poste de technicien(ne) comptable dans le domaine technologique à St-Lambert sera idéal pour vous.



Avantages
En tant que professionnel en comptabilité, vous profiterez des avantages suivants :

• 3 semaines de vacances dès l'entrée en poste;
• 1 semaine de congé additionnelle payé entre noel et jour de l'an;
• Flexibilité des horaires de travail pour permettre une bonne conciliation travail/famille;
• Assurances collectives;
• Un mode de travail hybride incluant 2 jours de télétravail par semaine;
• Révision salariale annuelle;
• Superbe équipe dynamique ainsi qu'un beau bureau moderne;
• Stationnement gratuit sur place;
• Près de la station de Metro Longueuil;
• Activités sociales d'équipe.

Responsabilités
En tant que technicien(ne) comptable, vous devrez accomplir les tâches suivantes:

• Produire/réviser la comptabilité mensuelle (tenue de livre, amortissements, frais payés d'avance, frais courus, revenus reportés);
• Produire/réviser les obligations fiscales des clients (TPS/TVQ, acomptes provisionnels, impôts);
• Toutes autres tâches connexes quant à la comptabilité des clients.



Qualifications
Notre client est à la recherche d'un(e) technicien(ne) comptable pour joindre leur équipe. Avez-vous les compétences requises?

• 2 à 3 ans d'expérience en comptabilité;
• Expérience dans l'industrie des services professionnels (un gros atout);
• DEP/AEC ou DEC en comptabilité;
• Grand sens de l'autonomie;
• Bonne maîtrise des outils technologiques;
• Connaissance des logiciels comptables infonuagiques (ex: QBO, Quickbooks intuit)(un atout);
• Anglais fonctionnel.


Sommaire
Le poste de technicien(ne) comptable peut vous intéresser?

Si oui, il me fera plaisir de considérer votre profil. Voici mes coordonnées : marilyn.bezeau@randstad.ca ou 438-364-8477

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.