Technicien comptable

Notre client, une grande entreprise reconnue dans l'industrie manufacturi're au Canada et basé à est à Ville Saint Laurent recherche d'un(e) technicien(ne) comptable pour s'ajouter à leur équipe dynamique, Nous cherchons une personne polyvalente qui sera capable d'apporter son support et de mettre à profit son expérience au niveau de la comptabililité.

Relevant du contrôleur corporatif voici vos principales responsabilitées:

- Traiter les comptes payables
- Faire les conciliations bancaires
- Écriture de régularisation de fin de mois
- Effectuer les paiement
- Comptes de depenses
- Fermeture de comptes mensuels
- Gestion contrôles internes




Avantages
- Assurances collectives payé a 100% par l'entreprise
- Salaire 45 000 et 55 000$ pour 4 jours / semaine
- REER collectif avec cotisation de l'employeur
- Ambiance de travail stimulant et dynamique;
- Travailler a Ville Saint Laurent
- 3 semaines de vacances par année;
- Journée de congés payés durant le temps des fêtes
- Horaire de travail flexible
- Horaire de travail sur 4 jours
- Possibilité de télétravail en mode hybride (2 jour télétravail);
- Entreprise en pleine croissance.

Responsabilités
- Traiter les comptes payables
- Faire les conciliations bancaires
- Écriture de régularisation de fin de mois
- Effectuer les paiement
- Comptes de depenses
- Fermeture de comptes mensuels
- Gestion contrôles internes

Qualifications
DEP ou AEC ou Diplôme d’Études collégiales
2-5 ans d’expérience dans un poste similaire
Maitrîse de la langue française parlé et écrit , anglais fonctionnel
Excellente maîtrise de la suite Office, Excel intermédiaire (Essentiel)
Maîtrise du logiciel Dynamics AX ( ATOUT) ou autre logiciel ERP



Sommaire
Le poste de technicien(ne) comptabilité a Ville Saint Laurent peut vous intéresser?
Envoyez moi votre CV maintenant: josiane.mireault@randstad.ca ou appelez-moi au 514-887-4387

Au plaisir
Josiane

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.