Relevant du directeur des ressources humaines, le Technicien à la paie est responsable du cycle complet de la paie et de son soutien. Ils font le lien entre les RH et les finances pour les rapports de projet liés aux salaires et aux avantages sociaux. Ils participent également à la préparation de divers documents justificatifs liés aux demandes de rémunération et de paie.
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Avantages
- Horaire de 28 à 30 heures par semaine
- Horaire hebdomadaire de 4 jours
- Dix (10) jours de congé personnel
- 3 semaines de vacances
- Assurance collective payée à 100% par l'employeur
- Déjeuner quotidien gratuit sur place
- REER, avec contribution de l'employeur de 3 % après une année de service.
- Laissez-passer d'autobus de Montréal payé à 50 % après 3 mois.
- Travailler pour une organisation à but non lucratif dont la mission est d'aider les autres.
Responsabilités
Paie et avantages sociaux
- Importer les données dans le système de paie et les soumettre aux services de paie une fois qu'elles ont été confirmées par les chefs de service.
- Traiter les comptes de dépenses approuvés dans le système de paie.
- Préparer et soumettre les remises mensuelles de l'assurance collective, du CELI et du REV.
- Faire le suivi des salaires des employés couverts par des subventions.
- Tenir des registres pour les avantages imposables, les vacances, les jours de maladie, les congés, etc.
- Préparer les mises à jour annuelles requises dans le système de paie (salaires, avantages imposables, banques de vacances).
- Révise les feuillets T4 et RL1 préparés par Desjardins avant leur distribution. (Employeur D)
- Préparer tous les documents relatifs aux employés tels que la CNESST, Emploi Québec, etc.
- Préparer les relevés d'emploi au besoin.
- Résoudre tout problème lié au système de paie.
- Coopère et coordonne directement avec le service des finances pour assurer la conformité et le suivi de l'information pertinente.
Qualifications
- Diplôme en comptabilité, en administration ou dans un domaine pertinent.
- 2 à 3 ans d'expérience pertinente.
- Connaissance des normes du travail relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.
- Pleinement compétent avec Employeur D ou Nethris et Microsoft Office.
- Communication bilingue anglais-français.
- Titre de l'Association canadienne de la paie, un atout
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez m'envoyer votre CV mis à jour à l'adresse firasse.chaar@randstad.ca.
438-355-6690
NOUS SOMMES IMPATIENTS D'AVOIR DE VOS NOUVELLES
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Relevant du directeur des ressources humaines, le Technicien à la paie est responsable du cycle complet de la paie et de son soutien. Ils font le lien entre les RH et les finances pour les rapports de projet liés aux salaires et aux avantages sociaux. Ils participent également à la préparation de divers documents justificatifs liés aux demandes de rémunération et de paie.
Avantages
- Horaire de 28 à 30 heures par semaine
- Horaire hebdomadaire de 4 jours
- Dix (10) jours de congé personnel
- 3 semaines de vacances
- Assurance collective payée à 100% par l'employeur
- Déjeuner quotidien gratuit sur place
- REER, avec contribution de l'employeur de 3 % après une année de service.
- Laissez-passer d'autobus de Montréal payé à 50 % après 3 mois.
- Travailler pour une organisation à but non lucratif dont la mission est d'aider les autres.
Responsabilités
Paie et avantages sociaux
- Importer les données dans le système de paie et les soumettre aux services de paie une fois qu'elles ont été confirmées par les chefs de service.
- Traiter les comptes de dépenses approuvés dans le système de paie.
...
- Préparer et soumettre les remises mensuelles de l'assurance collective, du CELI et du REV.
- Faire le suivi des salaires des employés couverts par des subventions.
- Tenir des registres pour les avantages imposables, les vacances, les jours de maladie, les congés, etc.
- Préparer les mises à jour annuelles requises dans le système de paie (salaires, avantages imposables, banques de vacances).
- Révise les feuillets T4 et RL1 préparés par Desjardins avant leur distribution. (Employeur D)
- Préparer tous les documents relatifs aux employés tels que la CNESST, Emploi Québec, etc.
- Préparer les relevés d'emploi au besoin.
- Résoudre tout problème lié au système de paie.
- Coopère et coordonne directement avec le service des finances pour assurer la conformité et le suivi de l'information pertinente.
Qualifications
- Diplôme en comptabilité, en administration ou dans un domaine pertinent.
- 2 à 3 ans d'expérience pertinente.
- Connaissance des normes du travail relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.
- Pleinement compétent avec Employeur D ou Nethris et Microsoft Office.
- Communication bilingue anglais-français.
- Titre de l'Association canadienne de la paie, un atout
Sommaire
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438-355-6690
NOUS SOMMES IMPATIENTS D'AVOIR DE VOS NOUVELLES
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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