Notre client, situé dans la région de Montréal, est à la recherche d'un technicien ou d'une technicienne à la paie pour rejoindre leur équipe. Le candidat idéal sera en charge du traitement de la paie canadienne ainsi que de la gestion des avantages sociaux et de l'assurance collective pour nos clients. Rejoignez une équipe dynamique et bénéficiez d'un environnement de travail favorable ainsi que d'un salaire compétitif et d'un package d'avantages sociaux. Postulez dès maintenant avec votre CV et votre lettre de motivation.
...
Avantages
Une assurance collective pour vous et votre famille;
Un modèle de travail hybride pour une meilleure flexibilité;
Une contribution à votre REER pour votre avenir financier;
Un programme de vacances généreux pour que vous puissiez vous ressourcer;
Un environnement de travail à la fois professionnel et convivial, avec un esprit d'équipe fort et positif;
Une belle opportunité pour faire partie d'une entreprise en plein essor et développer votre carrière!
Responsabilités
Traiter avec précision la paie de nos clients, en veillant à ce que tous les calculs soient corrects, les déductions précises et les retenues fiscales conformes à la réglementation.
Gérer et administrer les avantages sociaux des employés, y compris les régimes d'assurance collective et de pension, en veillant à ce qu'ils soient mis à jour et exacts pour tous les employés.
Aider les clients à résoudre les problèmes de paie, y compris les demandes d'information des employés sur la paie et les écarts, ainsi que les questions sur l'assurance collective et les avantages sociaux.
Préparer et déposer toutes les déclarations gouvernementales nécessaires, y compris les impôts fédéraux et provinciaux, l'assurance-emploi et les cotisations au régime de pensions du Canada.
Rester à jour avec toutes les réglementations de la paie canadienne et les changements dans les lois fiscales et veiller à ce que les clients soient conformes à ces réglementations.
Travailler en collaboration avec l'équipe comptable pour s'assurer que toutes les données de paie et d'avantages sociaux sont précises et à jour.
Qualifications
- Diplôme en comptabilité ou en administration de la paie, ou expérience professionnelle équivalente.
- Au moins 2 ans d'expérience dans le traitement de la paie canadienne et l'administration de l'assurance collective et des avantages sociaux.
- Connaissance approfondie de la réglementation fédérale et provinciale de la paie, y compris la retenue fiscale, les avantages sociaux et les exigences de déclaration.
- Connaissance du logiciel Employeur D
- Excellente attention aux détails, précision et capacité à gérer plusieurs échéances et priorités.
- Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de travailler en collaboration avec les clients et les membres de l'équipe.
- Expérience de l'utilisation d'un logiciel de paie et connaissance de Microsoft Excel et Word.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez m'envoyer votre CV mis à jour à l'adresse firasse.chaar@randstad.ca.
NOUS SOMMES IMPATIENTS D'AVOIR DE VOS NOUVELLES
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, situé dans la région de Montréal, est à la recherche d'un technicien ou d'une technicienne à la paie pour rejoindre leur équipe. Le candidat idéal sera en charge du traitement de la paie canadienne ainsi que de la gestion des avantages sociaux et de l'assurance collective pour nos clients. Rejoignez une équipe dynamique et bénéficiez d'un environnement de travail favorable ainsi que d'un salaire compétitif et d'un package d'avantages sociaux. Postulez dès maintenant avec votre CV et votre lettre de motivation.
Avantages
Une assurance collective pour vous et votre famille;
Un modèle de travail hybride pour une meilleure flexibilité;
Une contribution à votre REER pour votre avenir financier;
Un programme de vacances généreux pour que vous puissiez vous ressourcer;
Un environnement de travail à la fois professionnel et convivial, avec un esprit d'équipe fort et positif;
Une belle opportunité pour faire partie d'une entreprise en plein essor et développer votre carrière!
Responsabilités
Traiter avec précision la paie de nos clients, en veillant à ce que tous les calculs soient corrects, les déductions précises et les retenues fiscales conformes à la réglementation.
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Gérer et administrer les avantages sociaux des employés, y compris les régimes d'assurance collective et de pension, en veillant à ce qu'ils soient mis à jour et exacts pour tous les employés.
Aider les clients à résoudre les problèmes de paie, y compris les demandes d'information des employés sur la paie et les écarts, ainsi que les questions sur l'assurance collective et les avantages sociaux.
Préparer et déposer toutes les déclarations gouvernementales nécessaires, y compris les impôts fédéraux et provinciaux, l'assurance-emploi et les cotisations au régime de pensions du Canada.
Rester à jour avec toutes les réglementations de la paie canadienne et les changements dans les lois fiscales et veiller à ce que les clients soient conformes à ces réglementations.
Travailler en collaboration avec l'équipe comptable pour s'assurer que toutes les données de paie et d'avantages sociaux sont précises et à jour.
Qualifications
- Diplôme en comptabilité ou en administration de la paie, ou expérience professionnelle équivalente.
- Au moins 2 ans d'expérience dans le traitement de la paie canadienne et l'administration de l'assurance collective et des avantages sociaux.
- Connaissance approfondie de la réglementation fédérale et provinciale de la paie, y compris la retenue fiscale, les avantages sociaux et les exigences de déclaration.
- Connaissance du logiciel Employeur D
- Excellente attention aux détails, précision et capacité à gérer plusieurs échéances et priorités.
- Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de travailler en collaboration avec les clients et les membres de l'équipe.
- Expérience de l'utilisation d'un logiciel de paie et connaissance de Microsoft Excel et Word.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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