Nous recherchons un technicien de paie à temps partiel, soucieux du détail et organisé, pour rejoindre notre équipe de clients et aider à gérer les processus de paie pour environ 160 employés. Le candidat retenu aura une bonne compréhension des procédures de paie, une bonne connaissance du logiciel Ceridian et la capacité de travailler de manière autonome tout en assurant la précision et la conformité de toutes les tâches liées à la paie.
...
Avantages
- Horaire à temps partiel
- Parking sur le site
- Régime d'assurance collective
- Flexibilité de l'horaire
Responsabilités
-Traiter les salaires d'environ 160 employés à l'aide du logiciel Ceridian, en veillant à l'exactitude et à la rapidité de tous les calculs.
-Vérifier et saisir les données relatives aux employés, y compris les heures travaillées, les heures supplémentaires, les congés payés et toutes les déductions ou avantages pertinents.
-Vous êtes responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines et de la gestion des ressources humaines.
-Vous pouvez également vous occuper de la mise en place d'un système de gestion des ressources humaines et de la gestion de l'information.
-Vous pouvez être amené(e) à travailler sur des projets de recherche, de développement et d'innovation dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
-Vous êtes responsable de la gestion de l'ensemble de la chaîne de production et de la distribution des produits.
-Il s'occupe des demandes des employés concernant les questions de paie avec professionnalisme et précision.
Qualifications
-Au moins deux ans d'expérience dans le traitement de la paie à l'aide du logiciel Ceridian ou de systèmes de paie similaires.
-Solide connaissance de la réglementation en matière de paie, de la législation fiscale et des normes d'emploi.
-Maîtrise de Microsoft Excel et d'autres logiciels pertinents pour la gestion des données.
-Une attention exceptionnelle aux détails et à la précision dans la saisie des données et les calculs.
-Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps, avec la capacité de respecter les délais dans un environnement en constante évolution.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez m'envoyer votre CV mis à jour à l'adresse firasse.chaar@randstad.ca.
NOUS SOMMES IMPATIENTS D'AVOIR DE VOS NOUVELLES
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons un technicien de paie à temps partiel, soucieux du détail et organisé, pour rejoindre notre équipe de clients et aider à gérer les processus de paie pour environ 160 employés. Le candidat retenu aura une bonne compréhension des procédures de paie, une bonne connaissance du logiciel Ceridian et la capacité de travailler de manière autonome tout en assurant la précision et la conformité de toutes les tâches liées à la paie.
Avantages
- Horaire à temps partiel
- Parking sur le site
- Régime d'assurance collective
- Flexibilité de l'horaire
Responsabilités
-Traiter les salaires d'environ 160 employés à l'aide du logiciel Ceridian, en veillant à l'exactitude et à la rapidité de tous les calculs.
-Vérifier et saisir les données relatives aux employés, y compris les heures travaillées, les heures supplémentaires, les congés payés et toutes les déductions ou avantages pertinents.
-Vous êtes responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines et de la gestion des ressources humaines.
-Vous pouvez également vous occuper de la mise en place d'un système de gestion des ressources humaines et de la gestion de l'information.
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-Vous pouvez être amené(e) à travailler sur des projets de recherche, de développement et d'innovation dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
-Vous êtes responsable de la gestion de l'ensemble de la chaîne de production et de la distribution des produits.
-Il s'occupe des demandes des employés concernant les questions de paie avec professionnalisme et précision.
Qualifications
-Au moins deux ans d'expérience dans le traitement de la paie à l'aide du logiciel Ceridian ou de systèmes de paie similaires.
-Solide connaissance de la réglementation en matière de paie, de la législation fiscale et des normes d'emploi.
-Maîtrise de Microsoft Excel et d'autres logiciels pertinents pour la gestion des données.
-Une attention exceptionnelle aux détails et à la précision dans la saisie des données et les calculs.
-Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps, avec la capacité de respecter les délais dans un environnement en constante évolution.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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